天風證券股份有限公司 276人分享
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第一部分：就PPT的論題：跳槽是否有利于個人職業(yè)發(fā)展，一分鐘的演講時間 至于順序是自己自愿上去，我算蠻靠前的了，大概第十個，總覺得雖然在后面演講整個思路會更完善和清晰，但是面試官也會聽厭這些老調(diào)常談，如果沒什么閃光點，一樣難出彩。。。。這個只是個人觀點 反省自己這部分的表現(xiàn)，我覺得思考的時候思路還蠻清晰的：關(guān)鍵詞跳槽和職業(yè)發(fā)展，跳槽的兩種情況（有目的還是盲目），職業(yè)發(fā)展的兩種情況（個人職業(yè)發(fā)展是否清晰），兩者之間的關(guān)系，如何發(fā)散?？墒菚r間方面把握不好，表達的時候也不及思考的思路清晰，說著說著會繞遠了。以后碰到這個情況，按總分總的格式，同時，開場的總起句和最后的總結(jié)句必須要先想好。 我想，公司想考察我們的價值取向和忠誠度吧。 畢竟有點利益就跳槽的人，公司不敢要，不會權(quán)衡利益的老實人，也著實不適合這種每天與金錢打交道的行業(yè)。
面試官問的面試題： 分享日志熱門日志 證券公司面試總結(jié)（轉(zhuǎn)）
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證券公司面試總結(jié)（轉(zhuǎn)）
來源： 王保慶（Paul）的日志
如果幸福不在路上，就在路的盡頭——NAYA
第一次面試12月8日下午1點30
話說，這是我正式的第一次面試，群面，規(guī)模異常強大。。。。。近40個人一起面試。。。。
面試分兩部分：
第一部分：就PPT的論題：跳槽是否有利于個人職業(yè)發(fā)展，一分鐘的演講時間
至于順序是自己自愿上去，我算蠻靠前的了，大概第十個，總覺得雖然在后面演講整個思路會更完善和清晰，但是面試官也會聽厭這些老調(diào)常談，如果沒什么閃光點，一樣難出彩。。。。這個只是個人觀點
反省自己這部分的表現(xiàn)，我覺得思考的時候思路還蠻清晰的：關(guān)鍵詞跳槽和職業(yè)發(fā)展，跳槽的兩種情況（有目的還是盲目），職業(yè)發(fā)展的兩種情況（個人職業(yè)發(fā)展是否清晰），兩者之間的關(guān)系，如何發(fā)散?？墒菚r間方面把握不好，表達的時候也不及思考的思路清晰，說著說著會繞遠了。以后碰到這個情況，按總分總的格式，同時，開場的總起句和最后的總結(jié)句必須要先想好。
我想，公司想考察我們的價值取向和忠誠度吧。
畢竟有點利益就跳槽的人，公司不敢要，不會權(quán)衡利益的老實人，也著實不適合這種每天與金錢打交道的行業(yè)。
第二部分：是小組討論的形式，分六個組，討論的問題是荒島逃生
六個人：孕婦（懷胎八個月），生態(tài)學家（主要是熱帶雨林急救），醫(yī)學家（對艾滋病治療有突破），科學家（對汽車的新能源問題有進展），宇航員（尋找適合人類居住的星球），流浪漢
只有一個一人的熱氣球，沒水沒食物，問選哪一個人
10分鐘討論，一分鐘陳述，一分鐘補充，其他組提兩個問題。
這個問題我比較感興趣，雖然一開始HRMM說選一個做組長去領(lǐng)紙和筆的時候我沒自告奮勇，但是在后面的討論過程中，我無疑是充當了LEADER的角色，整個討論的時間分配和思考的脈絡(luò)我都有起到主導(dǎo)的作用。
我們最終選了宇航員，縱觀其他五組，除了有一組選了科學家以外，其余的大體思路都差不多
我們的選人的根本標準就是用最小的投資得到最大的回報