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代表 高代 地區(qū)經(jīng)理 總監(jiān) 公司的崗位級(jí)別大致可以分為以下幾個(gè)： 董事長(zhǎng)、主席級(jí)別（高級(jí)主席、主席、副主席）。 總裁、會(huì)長(zhǎng)級(jí)別（高級(jí)總裁、總裁、高級(jí)副總裁、副總裁）。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別。 總監(jiān)級(jí)別（相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理或電影導(dǎo)演）。 經(jīng)理級(jí)別（高級(jí)工程師或業(yè)務(wù)經(jīng)理）。 副經(jīng)理、廠長(zhǎng)、主管級(jí)別（工程師或業(yè)務(wù)主管）。 普通員工級(jí)別。 關(guān)于公司的晉升機(jī)會(huì)，大廠通常有更加復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和職位層級(jí)，員工需要具備更多的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能才能晉升到更高的職位。而小廠通常有更加簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)和職位層級(jí)，員工的表現(xiàn)是獲得晉升機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。 各個(gè)級(jí)別的工資大概是多少，這個(gè)很難一概而論，因?yàn)楣べY會(huì)受到地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素的影響。一般來說，高職位級(jí)別的工資會(huì)更高，但具體工資還需要參考公司的薪酬制度和個(gè)人的工作表現(xiàn)。

普代，高代，資深，專員，地區(qū)，高地，大區(qū)，銷售總監(jiān)，副總裁，晉升機(jī)會(huì)看年限，同一級(jí)別工資差別也很大，普代有底薪7000的，也有底薪12000的

崗位級(jí)別很多，銷售等級(jí)越高提成比例越高，晉升較快，但是需要接受不同地域的調(diào)崗，總體來說中級(jí)銷售代表月薪兩萬左右，壓力較大，在行業(yè)內(nèi)出了名的壓力大。

崗位級(jí)別不太記得牢了，藥代主要就是看能力，有能力的那晉升機(jī)會(huì)還是很多的，真正想銷售這一行，在阿斯利康還是很不錯(cuò)的。

機(jī)會(huì)很多，需要努力，壓力很大，工作很忙但是付出的努力是有回報(bào)的，不后悔加入公司，公司的福利待遇很不錯(cuò)

說是實(shí)習(xí)生基本不會(huì)轉(zhuǎn)正。本人通過了暉致和阿斯利康的面試,和那邊的帶教聊的挺好的也給我預(yù)留了實(shí)習(xí)崗位,但最后我還是選擇諾和諾德,導(dǎo)致那邊現(xiàn)在空崗了

有好幾級(jí)，具體保密，也不能說太清楚，干干了的話能升職，具體看個(gè)人發(fā)展，有的發(fā)展還不錯(cuò)，有的一般

醫(yī)藥代表，高級(jí)醫(yī)藥代表，學(xué)術(shù)專員，地區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，總監(jiān)，晉升有點(diǎn)困難，工資每個(gè)人都不同基本業(yè)界正常水平

代表晉升有橫向和縱向選擇，橫向發(fā)展可以到其他部門任職，主要是針對(duì)工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己新定位，或者需要系統(tǒng)了解其他部門運(yùn)作方式，再回自己原本崗位?？v向發(fā)展，各個(gè)級(jí)別分高中低，代表，地區(qū)，大區(qū)，總監(jiān)···

實(shí)習(xí)生，初級(jí)代表，中級(jí)代表，高級(jí)代表，地區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理這樣，工作流動(dòng)性很大，所見業(yè)績(jī)好的能堅(jiān)持下來的晉升機(jī)會(huì)蠻大的，初級(jí)代表好像是6k基本工資，之后依次加2k，地區(qū)和大區(qū)就不清楚了