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這兩年工資改革了，是一年一次，現(xiàn)在是評(píng)等級(jí)的，漲幅不大，也是看表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)，目前工資體系是比較完善的

畢業(yè)生過(guò)去起點(diǎn)比較低，前3個(gè)月會(huì)漲一次，到半年漲一次，基本這時(shí)候和市場(chǎng)工資同步。工資薪酬體系一般，沒(méi)有比較大的激勵(lì)性

一年一漲，只漲3年，漲幅大概1000，體系完善，有五險(xiǎn)一金，低價(jià)入住公司宿舍，有班車(chē)接送，雙休。挺好的，個(gè)人發(fā)展很好

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概500-1000，公司薪酬體系完善。待遇基本與大部分南方公司一致，五險(xiǎn)一金還有年終獎(jiǎng)完善

漲個(gè)錘子，剛進(jìn)去5k，半年后轉(zhuǎn)正+600，還會(huì)把原本211，985多的200補(bǔ)貼抹去，公積金120一個(gè)月，加班加到死，1h，15塊，周末20塊

1年，200～400，公司應(yīng)屆大學(xué)生前三年都是可以漲薪酬的，基本在每年7月份左右，到了3年過(guò)后就只能等集體漲薪酬了，除非職位調(diào)動(dòng)

一年調(diào)薪，1000左右，不好說(shuō)，看具體情況而定。有些人多，有些人少?？傮w還都o(jì)k，也有不漲的?？茨芰α?。多的多，少的少，一言難盡。

1-2年，1000左右加薪幅度，公司的薪酬體系較為完善，比較符合要求，加薪的幅度要結(jié)合崗位和個(gè)人年度績(jī)效來(lái)決定，還是比較偏向技術(shù)崗位的。

公司薪酬體系很完善，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入格力，前面三年每一年都會(huì)漲薪，漲薪幅度大概在500-1000之間，具體要看績(jī)效和崗位。三年以后，就等普調(diào)或者崗位升職加薪。營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)升一級(jí)總共加700-1000之間（含公積金）

本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛開(kāi)始5500左右，畢業(yè)三年內(nèi)每年都有工資加，一次500-1000不等。后面差不多兩年漲一次工資，不定期，看老板心情。