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技術(shù)員，組長，科長，部長，我所在的單位是一級管理部門，挺難上升的很多都是工齡十年的老員工，分廠上升空間很大，兩年左右就能升，部門的一般很難升職，有可能一輩子都升不了，要特別會拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)滿意了你才有一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)會，每個級別工資相差不大，除了部長和科長相差很大有可能相差四五倍。

專家有8個職級，最低也能拿13 4w 但是普通員工待遇很一般，還要用你的年終積分去購買東西 不建議人來 容易被坑

崗位級別很混亂，而且掛靠子公司比較多，公司晉升機(jī)會不多，但是晉升到中層后工資漲幅會很大

主管組長養(yǎng)老居多，晉升看情況，把同齡人都熬走，下一個領(lǐng)導(dǎo)就是你了。有個人工作工作17年了，才熬到一個科室主管。工資很少

職員，主管，辦公室主任，部門部長，副總。晉升機(jī)會看個人，整體看能力。各個方面，包含人際關(guān)系等等。級別之間的工資相差比較懸殊。

崗位沒有特殊的，結(jié)構(gòu)電氣軟件硬件相關(guān)崗位設(shè)計(jì)員 項(xiàng)目經(jīng)理 部門領(lǐng)導(dǎo) 晉升機(jī)會還可以 項(xiàng)目經(jīng)理是普通員工兩倍吧

大公司還是有合理的發(fā)展通道，畢業(yè)剛進(jìn)去轉(zhuǎn)正到手5500左右，畢業(yè)三年內(nèi)都有工資加。級別：組長-副所長-所長-院長-總經(jīng)理等。

公司領(lǐng)導(dǎo)，中層干部（部門領(lǐng)導(dǎo)），主管，組長，組員。 技術(shù)部門與職能部門的工作水平差別很大，不能一概而論，但是組員 、組長與主管的工作不高，升到中層干部以上工作就有非常大的提升。

也就是管理和技術(shù)崗的區(qū)別，具體不清楚。晉升基本靠熬年限?？偟脕碚f基層的員工的工資還是蠻低的但是領(lǐng)導(dǎo)層的尤其是上了科室領(lǐng)導(dǎo)層的話，公司還是可觀的

5個級別，什么部門組長主管什么，晉升機(jī)會的話就要隨緣，看情況，工資連招聘hr都不知？ 5個級別，什么部門組長主管什么，晉升機(jī)會的話就要隨緣，看情況，工資連招聘hr都不知