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依據(jù)個(gè)人能力漲工資，底薪5500-6500左右根據(jù)個(gè)人能力評(píng)級(jí)，基本工資固定績(jī)效提成是浮動(dòng)的。公司薪酬體系也不是固定的要根據(jù)制度考核來(lái)進(jìn)行變動(dòng)。

主要看獎(jiǎng)金，基本工資相對(duì)固定，如果能出項(xiàng)目獎(jiǎng)金會(huì)比較可觀，不能出項(xiàng)目的話只能靠基本工資維持了

我是實(shí)習(xí)生，不太清楚，實(shí)習(xí)生本科大概是1800/月，研究生會(huì)高一點(diǎn)，不過(guò)也只有2000元/月左右；但和正式員工聊天，內(nèi)部的薪酬體系還是比較完善的。

公司一般不漲工資，工資漲幅與業(yè)績(jī)有關(guān)，業(yè)績(jī)達(dá)到月度或者季度目標(biāo)才會(huì)有基本工資的上浮，績(jī)效是根據(jù)業(yè)績(jī)而定

一般半年左右會(huì)考核，然后根據(jù)考核結(jié)果確定漲薪水平，一般漲幅10-20%直接之間都有可能的，公司薪酬體系很完善。

干得好的話，1-2年一升。工資漲幅10%-30%，看部門績(jī)效和個(gè)人能力。我是18年入職，18年行情不好大家懂的，再加上今年公司效益不好。也是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，去年才給我加薪晉升了一級(jí)。但是幫助不大，太累，不太符合個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

靠業(yè)績(jī)吃飯，老員工基本工資和我們差不太多，最高級(jí)別的老員工7500，新員工2800，三個(gè)季度考核一次，滿足前20%的提級(jí)，主要看業(yè)績(jī)拿收入，這行就是這樣，身邊的老員工有年入百萬(wàn)的，但是也有工資和我差不多的老員工。

一年漲一次，還不錯(cuò)，我覺(jué)得挺可以的。不過(guò)據(jù)說(shuō)剛?cè)肼毜墓べY比較低，不知道今年是什么勤快啊啊

實(shí)習(xí)生工資固定無(wú)變化，就是2000/月，正式員工的薪資難以獲取，感覺(jué)應(yīng)該很不錯(cuò)。總部的崗位估計(jì)都會(huì)是項(xiàng)目年終獎(jiǎng)分成，多勞多得

由于我參加的是實(shí)習(xí)，所以呢不怎么漲薪，不過(guò)2000元在金融行業(yè)與其他證券公司對(duì)比來(lái)說(shuō)還是很不錯(cuò)了。。。。。。。。。。。。。。。。。