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目前不明確，工資主要看本科學歷，一般為15-20w總包，應(yīng)屆生根據(jù)本科學歷來評估。 工資漲幅不明確，體系完善成都目前也不明確

一般一年 漲幅一般，不過非常的看績效，如果你發(fā)的論文多，錢也多，也好升職，如果你躺平，沒有論文產(chǎn)出那就不好意思了，或者是跟一個好老板，做跟著老板做項目，這錢也多。

實習生沒有漲工資一說; 不同所的實習工資不一樣, 數(shù)字所給的比較多; 有各種活動可以參與, 活動的禮品也比較大方; 提供宿舍; 水電便宜; 有健身場地; 籃球 羽毛球等等場地

一般對于實踐生來說，就是上班就有工資，對于不上班的就沒有工資，都是按天算的，現(xiàn)在在公司里面就是170一天，包午飯，在外面出差，有疫情可能300，可能120，都不一樣的

每年漲，漲得比例，看績效考核，工資漲幅不多，畢竟中科院系統(tǒng)，事業(yè)單位或其出資的國企，有工資封頂，當然對于大牛來說就可以沒封頂。薪酬體系完善。

每年一漲，大概幾百元，相當于安慰下啦，對于在讀博士來說也不少了，在北京勉強夠花，沒啥薪酬體系

公司一般漲工資很固定的，不過我畢竟只是科研院所里的小研究生嘛，每年漲吧，具體看發(fā)文章數(shù)量和質(zhì)量咯………………………………………………………………………………………………………………

每年漲幅8%，薪酬覆蓋五險一金，績效年薪獎，性價比比較高，假期很多，帶薪休假，高溫假兩周，年假兩周，節(jié)假日正常休息

學生的補助由院里給出范圍，導師確定具體數(shù)額，相對比較固定，沒有太大變化。相對高校來說，科研院的學生補貼挺高的，不需要出住宿費，還有餐補。

兩年一漲，漲幅不大，職稱提升了也會漲，薪酬體系參考事業(yè)單位，職稱定級也跟那里的差不多，在這里工作就是求穩(wěn)定，求氛圍，工資可以不用看了，真的不高，哈哈