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一般一年一次。漲幅不一定，看組，一般不超過20%。薪酬體系很不完善，員工基本不清楚，完全看個人運氣。

感覺不是非常完善，離職率太高。很多時候都是糊弄過去，根本沒有實質(zhì)性的幫助。相對于整個it行業(yè)算是低的了

說是一年一次，2020因為疫情前半年是沒有的。加也就加500，升職后，工作內(nèi)容多了至少50%但是就加500塊。不太完善，靠愛發(fā)電。

公司漲薪的時間還是看個人的成長進行衡量，當然了，漲薪幅度也同樣的道理，公司整體還是非常規(guī)范的，所以薪酬體系也是一樣。

公司漲工資還是看個人的成長，自己不努力的話工資水平很難有上漲，自己工作時間不長，還沒有涉及到漲工資的問題，薪酬體系完整。

公司聲稱一年有兩次調(diào)薪機會，但是我看根本就是擺設(shè)。一般一年可以真的有機會調(diào)一次，但是人員流動率太高。負責人可能在你的流程都沒有走完的時候就離職了。就算有幸調(diào)薪了，大概是在5-8%的樣子。

一年有機會漲一次，百分之5-10之間吧。不是固定漲，還得申請，申請完還得走流程，有的時候半年都批不下來。感覺不太規(guī)范和合理。

在微創(chuàng)工作期間沒有漲工資，但是通過跟其他同事溝通后發(fā)現(xiàn)，如果不主動提漲工資的話，一般是不會漲的，而且提了的話也要部門老大同意才行。個人感覺公司薪酬體系相對來說不是很完善，在整個IT行業(yè)內(nèi)工資偏低。

1年，不過外包 一般都是看甲方公司，甲方說給你漲就漲被，有一點我比較滿意，就是公司 還是比較人性化的。工資按時發(fā)放，一般是在5號。。。