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實習(xí)生的話沒有漲幅，每天就拿的死工資，正式員工的話，不太清楚，但估計也沒多少。薪資體系當(dāng)然很完善，畢竟還是大公司。

電器人員的工資都比較低，控股人員的要高很多，但薪資漲幅比較慢。而且去年裁員了將近一萬人。 依照不同崗位和職級進行漲幅。有些崗位漲幅非常小。

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好久沒有漲工資了，工資加獎金大概6000元。現(xiàn)在銷售受到電商分流影響，銷售不好，獎金拿到手更少了。服務(wù)行業(yè)就是累，都放假時我們更忙。

主要靠底薪加提出，沒有了解到漲工資，職位提升底薪會高一些，但是每個月有業(yè)績考核，不合格就要罰款，壓力還是挺大的。

不好說，看區(qū)域老總，隨大流漲過一次底薪15%，后來換個區(qū)域老總又取消了。薪酬體系也是看區(qū)域老總，我在的時候2年內(nèi)經(jīng)過3個老總，個個老總給的薪酬體系不一樣。