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實習(xí)生的話沒有漲幅，每天就拿的死工資，正式員工的話，不太清楚，但估計也沒多少。薪資體系當(dāng)然很完善，畢竟還是大公司。

不清楚，目前是剛來的實習(xí)生，這邊工作的話經(jīng)常加班，但對實習(xí)生沒有太多限制，學(xué)東西的話還是能學(xué)一些東西的。

三個月到半年左右轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正之后可以漲300左右，之后只能等升職 ，不同的職位工資不同 薪酬體系還算是比較完善的

一年左右的樣子漲一次工資，平時不會漲，每次漲10%左右，也不會很多。升職還是有加薪。薪酬體系還算可以，在行業(yè)內(nèi)還行。

工資3500左右吧，有績效獎金但是發(fā)不發(fā)是一回事，銷售提成如果是差異化主推還是算高的，經(jīng)常要罰錢或者自己掏錢是常態(tài)

電器人員的工資都比較低，控股人員的要高很多，但薪資漲幅比較慢。而且去年裁員了將近一萬人。 依照不同崗位和職級進行漲幅。有些崗位漲幅非常小。

來五年了，沒長過工資，薪酬制度完善，就是不長工資，就是銷售好的話有獎勵，但是制定任務(wù)完不成，門店考核指標(biāo)不達標(biāo)，就不能下班，罰款獎金扣除

不清楚下次gas滴啊上電腦模擬粗iOS等方面水泥廠考試的陳五點后三年猝死的候車室內(nèi)從事的城市年出生的城市的城市調(diào)查

公司一般是3年工作以上才會漲工資，工資的漲幅很小 也就200元左右，公司的薪酬體系還是挺完善的，畢竟大公司嘛，也不拖欠公司員工的工資 按時發(fā)工資

好久沒有漲工資了，工資加獎金大概6000元?，F(xiàn)在銷售受到電商分流影響，銷售不好，獎金拿到手更少了。服務(wù)行業(yè)就是累，都放假時我們更忙。