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級別比較細(xì)，晉升空間狹窄，領(lǐng)班4000左右，主管工資比領(lǐng)班多20%左右，級別比較細(xì)，晉升空間狹窄，領(lǐng)班4000左右，主管工資比領(lǐng)班多20%左右

三個級別，收銀員上面是主管，主管上面是經(jīng)理，碰到機(jī)會好的話有升遷可能，主管3500左右，經(jīng)理更高些，可能4000左右吧

晉升機(jī)會較少，主要是MT晉升，普通員工晉升基本無望。崗位級別包括總監(jiān)、經(jīng)理、普通職員等，普通職員工資較低

崗位有經(jīng)理，副店，店總，總監(jiān)等，晉升看學(xué)歷和能力，級別工資差別是很大的，一般來說都相差至少5K以上吧，普通員工晉升如何沒有大佬看重，那是很難的。

公司今生機(jī)會一年一次，晉升機(jī)會比較少，看個人業(yè)績考核情況。公司今生機(jī)會一年一次，晉升機(jī)會比較少，看個人業(yè)績考核情況。

現(xiàn)在才知道入職2年才能去考主管。。。。 很失敗，入職的時候，店里主管說，入職半年就能考，我有心理準(zhǔn)備一年去考。結(jié)果現(xiàn)在是要2年，很失望

有普通員工，訓(xùn)練員，經(jīng)理，副總，店總，晉升機(jī)制很明確，各級別工資就不知道了，因?yàn)闆]達(dá)到過，平時也不關(guān)注這塊的

專業(yè)崗位6個級別，其他級別暫時不清楚，晉升機(jī)會看個人能力，崗位晉升明確。每個級別的工資漲幅最低10%，所以到最后到哪里都靠自己。

崗位層級分了好多級 晉升通道狹隘，機(jī)會渺茫 基層工資特別少 高層特別高 兩極分化嚴(yán)重