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一年調(diào)一次，一次300-400，按國家政策執(zhí)行，畢竟是國有企業(yè)嘛，除了部門領(lǐng)導(dǎo)工資高，任務(wù)也多，寫不完的報(bào)告作業(yè)，一有事就必須到店里，

一般一年一次，10-20%的漲薪幅度，薪酬體系較為完善。表現(xiàn)突出可以漲薪20%以上，但是很難。一般一年一次，10-20%的漲薪幅度，薪酬體系較為完善。表現(xiàn)突出可以漲薪20%以上，但是很難。

三個(gè)月大半年之間吧！也就幾百塊的漲，公司薪酬體系還算完善，的不同的階級升漲，你的地位越高漲的就越高了

兩三年漲一次吧，我工作了三年漲了一次，工資漲幅就三四百塊錢。薪酬體系很完善，但是工資很低。

據(jù)說是一年，工齡工資。漲得不多，也就幾百吧，我是沒有漲工資，老員工可能會(huì)漲。畢竟國企，薪酬體系完善。

薪酬體系相對比較完善，但是工資這方面的確是做得不夠好，丈夫也不算大正方形的時(shí)間，其實(shí)還是要取決于本人在公司能不能吃得開這一點(diǎn)，其實(shí)都差不多。

待了不久，不知道后面怎么樣，據(jù)說升到經(jīng)理或者店長工資還是不錯(cuò)的，反正第一年的薪資在北京是不太行

一般一年漲一次工資，一次200塊左右，公司薪酬制度挺完善的，但是現(xiàn)在截止十月份推出了加班沒有加班費(fèi)的情況，每個(gè)門店都會(huì)有一個(gè)獎(jiǎng)金包，里面有一定金額，每個(gè)月員工工資不超過這個(gè)金額，剩下的錢給你們分

這些都還不清楚，但是薪酬體系很完善，晉升空間很大，需要的年限也并不高，所以漲工資只要好好干，每一年都能看到明顯的變化吧。

我在這里工作時(shí)間不足1年，只是從其他同事口中了解到，這里一般兩年左右就會(huì)跳一次，漲幅在10%左右，華潤萬家作為國有控股企業(yè)，薪酬體系當(dāng)然完善，不用擔(dān)心