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有年終獎，做得好的都有，前提是完成任務(wù)，和領(lǐng)導(dǎo)也要搞好關(guān)系的，一般有2個月工資，在年底春節(jié)前發(fā)放到位，這個還不錯哈

我在的分公司這兩年公司沒有年終獎了，聽之前業(yè)務(wù)說的有，是一個月工資 ，這個應(yīng)該還是看公司效益

沒有年終獎，提都不會提，而且看領(lǐng)導(dǎo)，一提年終獎金基本都是沒下文，至少我在三年是這樣，不要有期待，因?yàn)闆]有

目前還沒有年終獎，可能入職時長多的有年終獎，什么時間發(fā)年終獎這個不太清楚，如果有年終獎我估計(jì)也就3K左右

一般是最后一個月發(fā)，按照入職時間來，基本是一個月工資公司的工資比較低，而且考核非常多，也非常不人性化，任務(wù)非?？植廊穷I(lǐng)導(dǎo)憑感覺，一線員工很累，工資沒有漲幅，不克扣就不錯了，薪酬體系個人覺得很不完善，完全是公司想怎么變就怎么變，完全不符合上市大公司標(biāo)準(zhǔn)

有年終獎，一般在農(nóng)歷年底發(fā)，大概一個月工資，看部門，也看達(dá)成情況，大區(qū)達(dá)成，省區(qū)達(dá)成及個人達(dá)成，好的也有兩三個月工資的，比較少。

公司有年終獎，一般是，本崗位半個月工資，具體要看本公司的利潤來定，年底統(tǒng)一發(fā)，每次發(fā)的時候都有具體方案下發(fā)。

沒有年終獎，根據(jù)業(yè)績評判。沒有年終獎，根據(jù)業(yè)績評判。沒有年終獎，根據(jù)業(yè)績評判。沒有年終獎，根據(jù)業(yè)績評判。