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一年長一次，漲幅看自己，工齡什么的，薪酬體系完善，業(yè)務(wù)代表一個月3000多塊，城市經(jīng)理要多一些，省區(qū)經(jīng)理更多一些

公司一般一年一漲，看干的時間長短而定，工資漲幅主要看工齡，一般是一年漲1200，公司的薪酬體系絕對完善，不可能給你多發(fā)或者少發(fā)工資

公司一般一年一漲工資，漲幅是按照本崗位的百分之十進(jìn)行，公司有完善的薪酬體系，并且有績效考評，年終獎每個人都不一樣的。

公司基本不漲工資，底薪低，靠提成。做銷售就要有心理準(zhǔn)備逢年過節(jié)是你完成業(yè)績的黃金時間，業(yè)績好工資高，底薪都基本不會變得。

沒有經(jīng)歷漲工資，也許是時間還不到，薪酬體系還算完整，相同崗位依照資歷會有級別的不同，收入的區(qū)別也基于此而定

公司工資一般不會漲 老員工會有相應(yīng)的其他的補(bǔ)貼但是工資漲幅不大 薪酬體系已經(jīng)很完善 所以基本上趨于穩(wěn)定

公司的工資比較低，而且考核非常多，也非常不人性化，任務(wù)非常恐怖全是領(lǐng)導(dǎo)憑感覺，一線員工很累，工資沒有漲幅，不克扣就不錯了，薪酬體系個人覺得很不完善，完全是公司想怎么變就怎么變，完全不符合上市大公司標(biāo)準(zhǔn)。