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有，基本2-3個(gè)月吧。 一般多少是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，跟績(jī)效沒什么關(guān)系 發(fā)的時(shí)間一般就是年前和年后會(huì)發(fā)

有，很少，剛?cè)肼毜挠羞^節(jié)費(fèi)2000-3000，入職一年后正常一個(gè)月工資左右，組長(zhǎng)的話三個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)是他自己月收入的六倍以上，還是基層主管

有，一個(gè)月到四個(gè)月不等，年終獎(jiǎng)主要看部門領(lǐng)導(dǎo)心情，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，給你發(fā)到滿，不喜歡你，那就不用想了

有，一個(gè)月的工資吧，年底的時(shí)候會(huì)發(fā)，恒生電子是一家金融軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)供應(yīng)商，1995年成立于杭州，

有年終獎(jiǎng)，除夕前一天發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)多少和kpi考核掛鉤（C是一個(gè)月，B是2~3個(gè)月，年度考核沒有得過A，具體不知道），A的話一般是領(lǐng)導(dǎo)得的，或者和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人得

有年終獎(jiǎng)，應(yīng)屆生第一年沒有年終獎(jiǎng)，第二年開始，一般2-4個(gè)月吧，看自己付出吧，也很看leader評(píng)價(jià)。聽朋友說是過年回家的高鐵上就收到了年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

應(yīng)屆生沒有，一般2個(gè)月薪資，過春節(jié)前就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金，當(dāng)然這個(gè)和各大事業(yè)部的業(yè)績(jī)是掛鉤的，業(yè)績(jī)好，薪資報(bào)仇都高，

有年終獎(jiǎng)，一般是兩個(gè)月的工資，看公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況，春節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)；實(shí)施的年終獎(jiǎng)不是很高，但是在北上深管住，很不錯(cuò)

每年公司都會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般都是在過年前一周左右，金額根據(jù)自己的崗位工資來算，一般比較高

有，說是0到6個(gè)月的工資，我也不是很清楚，要看每個(gè)人的情況，每個(gè)人的情況都不一樣，要看每個(gè)人的工資，薪酬保密，每個(gè)人的工資都不一樣，真的沒啥可說的了，我就知道這些了，就只知道這些了