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一年以上，漲幅看績(jī)效，體系完善，但是營(yíng)業(yè)部經(jīng)理權(quán)限很大，可以隨意更改考核制度，所以選一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)很重要。

來(lái)的時(shí)候剛好碰到漲工資，據(jù)說(shuō)漲20%，基層苦阿。不知道薪酬體系是否完善，多勞多得吧。來(lái)的時(shí)候剛好碰到漲工資，據(jù)說(shuō)漲20%，基層苦阿。不知道薪酬體系是否完善，多勞多得吧。

不漲工資，實(shí)習(xí)生每天工資是106元，薪酬體系對(duì)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是不公開(kāi)的，不清楚公司內(nèi)部的薪酬福利制度

行情好一年一張，行情差大概兩到三年一漲，漲幅大概500-800元左右，體系基本完善，沒(méi)什么大的工作問(wèn)題

線上沒(méi)有工資，體系一般吧，但是工作任務(wù)還是挺重的，基本需要全天全周standby，家電行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)人還挺好，其他沒(méi)什么特別的

每年，根據(jù)不同的創(chuàng)收，提高基本工資，同時(shí)加上提成。每年職級(jí)最多升三檔。薪酬體系完善。應(yīng)屆生不錯(cuò)的選擇

一般一年調(diào)整一次工資。完全按照業(yè)績(jī)來(lái)漲工資，你的貢獻(xiàn)高就漲的多，看創(chuàng)收情況的。薪酬體系底薪 提成 年終獎(jiǎng) 過(guò)節(jié)費(fèi) 還有各種車補(bǔ)，飯補(bǔ)等福利

每一年一漲吧，工資漲幅大概多少？工資幅度大概每年25%吧。公司薪酬體系完善嗎？還可以，獎(jiǎng)金比同類的少一點(diǎn)

看業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)，漲工資不一定，降工資是一定的，只要沒(méi)完成就一定會(huì)降工資，薪酬體系倒是挺完善的。

一年漲一次，漲幅根據(jù)當(dāng)年績(jī)效完成情況（完不成要扣工資），薪酬體系完整。一年漲一次，漲幅根據(jù)當(dāng)年績(jī)效完成情況（完不成要扣工資），薪酬體系完整。