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一般一年或兩年漲一次，工資漲幅一般五百左右，公司薪酬體系很完善，員工福利待遇很好，加班不多，壓力不大

就沒有漲過工資，公司的薪酬體系不完善，晉升靠關系，沒關系基本沒戲！同時，公司裙帶關系很嚴重，關系好的可以當個小關，沒關系的只能在一線各種賣卡和寬帶，任務非常重！

沒有多久漲工資的說法，看職級晉升，可能幾年都不會漲，可能你爬得快能漲績效，薪酬體系一般吧

一般三年進行一次崗位調(diào)整，漲幅在額度比較低。公司薪酬體系比較完善，主要是看貢獻度。一般工資和績效掛鉤績效完成的好，工資會比較高。

每月每年均有績效考核，一般三年一次的綜合測評會決定崗位晉級。工資漲幅不大。工資薪酬體系比較完善。營銷崗位與績效掛鉤。

1年，大概100多，漲工資是積分制，優(yōu)秀、良好、稱職計分不同，集購一定的分可以晉檔，業(yè)績特別優(yōu)秀，連續(xù)三年優(yōu)秀的話可以晉級，小CEO只要稱職就可以晉級。

公司每年調(diào)整一次崗位等級，漲幅不大，公司薪酬體系相對固定，無太大意外變化。普通員工工資相對同行較低

很少漲，沒有漲幅，很少機會能升崗漲工資，晉升渠道窄，國企嘛，你懂的很少漲，沒有漲幅，很少機會能升崗漲工資，晉升渠道窄，國企嘛，你懂的

工資計件，有基本工資，然后就是績效部分，根據(jù)當月的業(yè)績水平?jīng)Q定，就是說賣了多少手機，手機卡之類，會積分，根據(jù)積分定績效

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