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公司工資一般跟職務(wù)，技術(shù)崗職稱較少，不好評(píng)。但是也和工齡相關(guān)，每工作兩年，工資會(huì)漲一點(diǎn)，因?yàn)楣g工資會(huì)增加。因?yàn)楣臼菄?guó)有企業(yè)，他們的工資薪酬體系還是比較完善的。

每年有調(diào)級(jí)的機(jī)會(huì)，但不是所有人每年都能調(diào)，一般至少2年，一般是3-4年。調(diào)到職級(jí)帶寬上限之后就調(diào)不了了，工資漲幅不大。

每年上漲 看崗位 薪酬體系完善，有完整的崗位晉升機(jī)制和崗位對(duì)應(yīng)工資，還有一部分需要看公司績(jī)效，績(jī)效具體不一，主要根據(jù)指標(biāo)完成情況來(lái)定。

漲工資和時(shí)間無(wú)關(guān)，看公司崗位，薪酬體系很老舊，想快速晉升必須當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者年年拿優(yōu)秀，但是每個(gè)部門(mén)的優(yōu)秀都是固定分配的，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就有錢(qián)成了潛規(guī)則

每年有升崗機(jī)會(huì)，但要績(jī)效考核優(yōu)秀（很難）且領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。因?yàn)榇髮W(xué)生房補(bǔ)有效期只有五年，如果五年內(nèi)升不到9級(jí)，薪酬反而會(huì)下降。這兩年因?yàn)橐咔橛绊懺絹?lái)越不行。

公司一般半年到一年漲一次工資，公司工資漲幅的話一般為5%-10%，公司薪酬體系的話我個(gè)人認(rèn)為比較完善。

公司一般一年或幾年漲工資； 工資漲幅比較小不一定，跟工資基數(shù)也有關(guān)系； 公司薪酬體系不太完善還在改進(jìn)中。

一年一次，一次大概10%也就是差不多1-2w左右。公司的薪資體系我也不太懂，績(jī)效占比比較大。所以需要專業(yè)人士去了解參考是否合理。

一年或半年，看個(gè)人工作能力以及實(shí)際帶來(lái)的效益吧。也很看人緣和運(yùn)氣。只要你有能力，加薪調(diào)崗都沒(méi)有問(wèn)題

公司薪酬體系比較完善，漲工資可快可慢，實(shí)行崗位匹配制，只要能力強(qiáng)，匹配的崗位高，工資就可以漲。