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瑞聲科技兩年左右漲一次工資，漲500左右。漲工資前半年不得有長期請(qǐng)假，否則不通，我同事在那干了8年說的，全看領(lǐng)導(dǎo)心情。

公司一般兩年漲工資，也有職稱評(píng)定，工資漲幅在500左右，薪酬體系很完善，工資差別也很大，本科生剛進(jìn)去是5500底薪，社招有經(jīng)驗(yàn)的話可以拿到7000底薪

行情好一年一次普調(diào)，行情不好想都別想。 15%左右漲幅 薪酬體系不完善，工資調(diào)整不固定，有種老天吃飯的感覺。

每年優(yōu)秀人才都會(huì)漲工資，漲幅也蠻大的，具體情況需要根據(jù)個(gè)人能力情況及公司效益。一般會(huì)在百分之10-20之間

每年兩次漲薪，上半年和下半年分別有一次，但是一般情況下每年最多只調(diào)一次，聲學(xué)最近兩三年才調(diào)一次

薪酬體系完善，漲工資看部門及個(gè)人成績。部門業(yè)務(wù)比較好的話，漲工資的頻率一般一年一次。頻率還可以，漲幅百分之10-20

瑞聲科技雖然有不同的廠區(qū)，但在各個(gè)廠區(qū)內(nèi)都配有招工處和培訓(xùn)處，員工報(bào)名還是很方便的.公司還是比較注重員工的發(fā)展的，除了培訓(xùn)之外，也會(huì)提供內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)。薪酬體系較完善

瑞聲科技有限公司一般情況下一年漲工資一次，絕大部分工資漲幅500至1000元之間。具體因人肯定，還要看領(lǐng)導(dǎo)心情漲多少

一般每年漲一次，一次10%左右，基本和新進(jìn)來的應(yīng)屆生差不多，收入和學(xué)歷有關(guān)，工作時(shí)間比較長，節(jié)假日放假比別的公司少，工作氛圍一般

說是每年漲工資，實(shí)際一年半左右，說好的一年左右升職等了快兩年還沒升 漲幅大概1000元 公司薪酬體系完善，職級(jí)分得很清楚