銀泰百貨otc招商經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是otc招商經(jīng)理。

面試過程

先問了一下簡歷，主要集中在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上面，不會去太多關(guān)心學(xué)校和專業(yè)。會詳細(xì)詢問你實(shí)習(xí)具體干了什么，遇到什么困難，困難發(fā)生之后你是怎么做的？
然后就是問你有沒有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)之類的，與人相處怎么樣？
最后提了能不能適應(yīng)出差等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.實(shí)習(xí)具體干了什么，遇到什么困難，困難發(fā)生之后你是怎么做的？
2.有沒有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)之類的，與人相處怎么樣？
3.能不能適應(yīng)短期全國出差，能不能適應(yīng)短期入駐某個(gè)城市的招商部。

銀泰百貨cfd助理工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是cfd助理工程師。

面試過程

通過在網(wǎng)上申請，進(jìn)行一對一的面試，首先進(jìn)行自我介紹，了解家庭情況，然后進(jìn)行專業(yè)知識的提問，進(jìn)行簡單的基礎(chǔ)知識的提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

先進(jìn)行對家庭的提問，問家里有幾口人，家住哪里，家里是什么情況，然后問一些基礎(chǔ)知識，非常簡單，過程就十幾分鐘。

銀泰百貨店總管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是店總管培生。

面試過程

經(jīng)歷了初面和復(fù)試，都是多對1的線上結(jié)構(gòu)化面試，第一輪是兩個(gè)hr，第二輪會有一個(gè)更高一些的管理層，整體面試下來相對輕松，問的問題也很常規(guī)，無非就是簡歷上的問題以及一些八大問的內(nèi)容，還有對銀泰的一些了解，但我復(fù)試沒過。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你平時(shí)逛商場會去什么商場，你認(rèn)為他和銀泰的差異，以及各自的優(yōu)劣勢。
2、你遇到過得最為困難的事情是什么，可以講一下具體情況嗎
3、你為什么想來武漢，你對武漢的銀泰有什么看法

銀泰百貨策劃管理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是策劃管理。

面試過程

一輪群面，二輪是線下結(jié)構(gòu)化面試，是5v5，面試之前運(yùn)氣比較背，可能等了兩個(gè)多小時(shí)，面試大概半小時(shí)到一小時(shí)吧。面試過程中感覺還可以，面試官們都還挺溫和的，整體的辦公氛圍感覺也比較好，但是很遺憾可能應(yīng)該沒有機(jī)會拿到offer吧

面試過程中面試官提了哪些問題

一個(gè)營銷策劃方案/最讓你挫敗的事/你印象最深的購物中心，深挖簡歷里的一些內(nèi)容，最后一個(gè)反問。

銀泰百貨營運(yùn)面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是營運(yùn)。

面試過程

我在官網(wǎng)進(jìn)行申請，大概一個(gè)星期左右收到線上群面。單人自我介紹后，閱讀題目5min，討論20min，匯報(bào)10min，后續(xù)hr根據(jù)每個(gè)人的介紹進(jìn)行單個(gè)問題的提問。群面需要有論點(diǎn)提供、匯報(bào)、記錄等角色，我們小組大家相對積極。有一位女同學(xué)選擇記錄+匯報(bào)。整體我們組討論匯報(bào)的一般，需要著重會員體系進(jìn)行策略研究。

面試過程中面試官提了哪些問題

目前銀泰365喵街有一個(gè)推廣計(jì)劃，需要從哪些方面思考這個(gè)計(jì)劃的落位。為完成這個(gè)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)做出哪些步驟，需要哪些支撐。

銀泰百貨分店總經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是分店總經(jīng)理。

面試過程

很專業(yè)，時(shí)間達(dá)到50分鐘，每個(gè)項(xiàng)目都深度了解，主要側(cè)重盒子項(xiàng)目，自始至終的項(xiàng)目經(jīng)歷及離開的原因，問到每個(gè)具體數(shù)據(jù)及具體做法，薪資水平還可以

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹，尤其對項(xiàng)目的介紹
2、主要項(xiàng)目的經(jīng)歷及項(xiàng)目數(shù)據(jù)
3、重點(diǎn)項(xiàng)目的做法
4、項(xiàng)目的認(rèn)識和商業(yè)前瞻性
5、商業(yè)素質(zhì)及專業(yè)性
6、突發(fā)事件處理
7、關(guān)系方面