吉祥航空機(jī)務(wù)面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是機(jī)務(wù)。

面試過程

主要是根據(jù)簡歷問，基本每一條都會詳細(xì)問到并要你展開敘述，比如校園經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷查看真實(shí)性我感覺。然后會問為什么選擇他們公司選擇這個職業(yè)選擇上海，主要看你的求職意愿。然后問了下你最喜歡的課程并且介紹。
感覺一定要想清楚你是不是真的能接受在上海工作，還是很看重地點(diǎn)的，不然就想好理由表達(dá)你的強(qiáng)烈求職意愿。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你為什么選擇我們公司?
2.你先前面試了幾個公司?還看好哪些公司?
3.你最喜歡哪個課程?介紹一下?

吉祥航空商務(wù)專員/主管面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是商務(wù)專員/主管。

面試過程

兩個候選人 三個面試官 分別是hr業(yè)務(wù)leader和總監(jiān)，
問題主要圍繞工作穩(wěn)定性，業(yè)務(wù)能力和過往經(jīng)歷的深挖，比較常規(guī)的面試問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

在上海的規(guī)劃？為什么加入吉祥航空？你的過往經(jīng)歷a其中這個細(xì)節(jié)指什么？你的過往經(jīng)歷b其中的細(xì)節(jié)能不能展開？你的英文水平？

吉祥航空商務(wù)專員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是商務(wù)專員。

面試過程

第一輪面試
1.hr面試，自我介紹、工作中最有成就感的事、崗位薪資、工作城市、為什么離職等基本問題。
2.業(yè)務(wù)面：項(xiàng)目經(jīng)歷、對崗位的理解、求職期待、主要是深挖簡歷，互相聊天等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請自我介紹
2.請介紹一下工作中最有成就感的事
3.為什么離職
4.現(xiàn)在的待遇
5.期望的待遇
6.意向城市和規(guī)劃
7.對崗位的理解
8.對崗位的期待
9.深挖簡歷，互相聊天。

吉祥航空地面服務(wù)人員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是地面服務(wù)人員。

面試過程

我此次應(yīng)聘的是 [公司名稱] 的 [崗位名稱]，面試當(dāng)天，我提前半小時抵達(dá)了公司。公司所在寫字樓環(huán)境敞亮，辦公區(qū)從外面看十分規(guī)整有序，這讓我對即將開啟的面試又多了幾分期待。
進(jìn)入公司后，在前臺簡單登記，隨后便被引領(lǐng)至一間小型會議室等待。會議室布置簡潔，一張長桌搭配幾把椅子，桌上整齊擺放著公司宣傳冊與瓶裝水。沒一會兒，面試官們陸續(xù)走了進(jìn)來，一共三位，分別來自用人部門、人力資源部，還有一位資深前輩。他們面帶微笑，禮貌地和我打招呼，簡單寒暄幾句后，面試正式開始。
率先發(fā)問的是 HR，她聲音親和，先讓我做了一個詳細(xì)的自我介紹，著重了解我的教育背景、過往工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與主要成就。我有條不紊地闡述，期間觀察到面試官們不時在本子上記錄要點(diǎn)。
緊接著，用人部門的面試官接過話茬，拋出一連串與崗位專業(yè)技能緊密相關(guān)的問題，像是 “在 [過往項(xiàng)目名稱] 里，你是怎么攻克技術(shù)難題 X 的”，問題十分犀利，直擊核心。我打起十二分精神，結(jié)合過往實(shí)操案例，細(xì)致說明了分析問題、嘗試解決方案的思路與行動步驟，能看出他對我的回答頗為滿意，微微點(diǎn)頭。
第三位資深前輩的問題則更偏向行業(yè)視野與應(yīng)變能力，例如 “假如行業(yè)突發(fā) [某種熱點(diǎn)事件]，你會怎樣快速調(diào)整我們現(xiàn)有的 [業(yè)務(wù)板塊] 策略” 。這類開放式問題需要快速整合知識儲備與創(chuàng)新思維，思考片刻后，我大膽提出想法，從不同維度分析利弊，他也跟著與我探討起來，氛圍愈發(fā)輕松熱絡(luò)。
問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官們留出時間給我提問。我抓住機(jī)會，咨詢了關(guān)于崗位晉升路徑、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的疑問，他們都一一耐心解答，讓我對這份工作有了更立體的認(rèn)知。
最后，HR 告知面試結(jié)果會在一周內(nèi)通過郵件通知，大家起身握手道別。這場面試時長大概持續(xù)了 45 分鐘，整體氛圍專業(yè)且融洽，離開時我滿心期待能等來好消息。

面試過程中面試官提了哪些問題

我此次應(yīng)聘的是 [公司名稱] 的 [崗位名稱]，面試當(dāng)天，我提前半小時抵達(dá)了公司。公司所在寫字樓環(huán)境敞亮，辦公區(qū)從外面看十分規(guī)整有序，這讓我對即將開啟的面試又多了幾分期待。
進(jìn)入公司后，在前臺簡單登記，隨后便被引領(lǐng)至一間小型會議室等待。會議室布置簡潔，一張長桌搭配幾把椅子，桌上整齊擺放著公司宣傳冊與瓶裝水。沒一會兒，面試官們陸續(xù)走了進(jìn)來，一共三位，分別來自用人部門、人力資源部，還有一位資深前輩。他們面帶微笑，禮貌地和我打招呼，簡單寒暄幾句后，面試正式開始。
率先發(fā)問的是 HR，她聲音親和，先讓我做了一個詳細(xì)的自我介紹，著重了解我的教育背景、過往工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與主要成就。我有條不紊地闡述，期間觀察到面試官們不時在本子上記錄要點(diǎn)。
緊接著，用人部門的面試官接過話茬，拋出一連串與崗位專業(yè)技能緊密相關(guān)的問題，像是 “在 [過往項(xiàng)目名稱] 里，你是怎么攻克技術(shù)難題 X 的”，問題十分犀利，直擊核心。我打起十二分精神，結(jié)合過往實(shí)操案例，細(xì)致說明了分析問題、嘗試解決方案的思路與行動步驟，能看出他對我的回答頗為滿意，微微點(diǎn)頭。
第三位資深前輩的問題則更偏向行業(yè)視野與應(yīng)變能力，例如 “假如行業(yè)突發(fā) [某種熱點(diǎn)事件]，你會怎樣快速調(diào)整我們現(xiàn)有的 [業(yè)務(wù)板塊] 策略” 。這類開放式問題需要快速整合知識儲備與創(chuàng)新思維，思考片刻后，我大膽提出想法，從不同維度分析利弊，他也跟著與我探討起來，氛圍愈發(fā)輕松熱絡(luò)。
問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官們留出時間給我提問。我抓住機(jī)會，咨詢了關(guān)于崗位晉升路徑、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的疑問，他們都一一耐心解答，讓我對這份工作有了更立體的認(rèn)知。
最后，HR 告知面試結(jié)果會在一周內(nèi)通過郵件通知，大家起身握手道別。這場面試時長大概持續(xù)了 45 分鐘，整體氛圍專業(yè)且融洽，離開時我滿心期待能等來好消息。