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華測檢測 52人分享

華測檢測 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-17 18:52:24

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了華測檢測工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華測檢測的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華測檢測福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

華測檢測有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

得去的
華測檢測 | 檢測工程師

沒有特別的福利,五險一金,和大部分公司差不多沒有年終獎,有十三薪,就是年底多一個月工資~感覺一般般吧,工作比較累,女生還是算了,男生可以鍛煉一下

社會保險

在華測檢測工作的人80%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據來源:以上華測檢測社會保險統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在華測檢測工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據來源:以上華測檢測住房公積金統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
實習生200020002000

所有華測檢測工資待遇(共30條)

工資漲幅

華測檢測一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

得去的
華測檢測 | 檢測工程師

每年一次,兩百到五百,領導除外,干活多的工資也不會給漲得很多,新人的工資比老人好多了,老人留不住,有經驗的基本上干干就走了……

工作時間

是否準時下班

在華測檢測工作的人57%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據來源:以上華測檢測是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在華測檢測工作的人11%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,55%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據來源:以上華測檢測周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

上班大家說

晉升機會

華測檢測的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

happy樹
華測檢測 | 實驗員

主要是技術崗和管理崗,每年晉級考評一次,每個級別工資與實際績效評價掛鉤。技術人員的收入平均在7000-10000之間。

寧志雪
華測檢測 | 實習生

分公司總經理-大區(qū)經理-,也不是很清楚,但晉升機會挺多的,我剛去我的領導就升職了,一個崗位一個人選,工資具體不清楚

工作氛圍

華測檢測工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

王笑穎
華測檢測 | 檢測人員

工作氛圍還是很好的,領導、同事都比較友好,有點像大學的實驗室。同事都是很年輕的,沒有什么距離感,比較好溝通。

寧志雪
華測檢測 | 實習生

挺好的,氛圍很好,鼓勵你。希望做出業(yè)績,每天下班后總結今天的日程,都干了什么,很有條理,也給人一種壓力,催促員工前進,每天有例會,每周一早上例會,時常開培訓課程,有經驗的領導會分享他們的成功或是失敗的案例,

工作節(jié)奏

華測檢測工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

happy樹
華測檢測 | 實驗員

公司工作節(jié)奏偏快,主要以第三方檢測服務為主。下班偶爾準時,彈性上班制度,周末和日常偶爾需要加班。加班有加班費和餐食補助和交通補助

得去的
華測檢測 | 檢測工程師

工作節(jié)奏比較煩忙,基本天天加班,周末基本上都需要加班,平常沒有加班費,周末有,還有績效工資,總體薪資還可以吧

工作壓力

華測檢測工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

happy樹
華測檢測 | 實驗員

工作壓力適中,主要是任務壓力和業(yè)績壓力。實驗員每天的檢測量比較大,而且還需要時常關注應付審查。因為是商業(yè)公司所以績效考核也比較嚴格

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