麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
辰小星星
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公司有食堂 免費(fèi)吃午飯 所以沒另外餐補(bǔ) 部分有通勤車 無交通補(bǔ)助 有五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng) 十三薪 帶薪年假 看工齡而定
在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人9%的反饋不清楚,90%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 公司普通職員 | 5200 | 5200 | 5200 |
| erp銷售經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
辰小星星
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公司現(xiàn)在漲薪機(jī)會(huì)較少 而且幅度也低 主要還是要看自己領(lǐng)導(dǎo) 薪酬體制還是蠻完善的 福利也是 只是很久很久沒變過了 金額
在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上麥克奧迪(廈門)電氣股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
逝水流年
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晉升機(jī)會(huì)不大，各個(gè)級(jí)別工資由于內(nèi)部是不透明的，各個(gè)員工又對(duì)工資諱莫如深，其實(shí)各個(gè)級(jí)別工資只能知道個(gè)大概，管理層大概工資會(huì)高些，基層職業(yè)工資是很低的。
星云
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技術(shù)總監(jiān)，高壓和中壓經(jīng)理，高壓經(jīng)理還負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組，設(shè)計(jì)工程師只有三五個(gè)，公司晉升困難，作為電力行業(yè)的跳板才是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
星云
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公司幫派現(xiàn)象嚴(yán)重，技術(shù)總監(jiān)是老外，為人還算正直。有時(shí)出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理員工的現(xiàn)象，特別是做項(xiàng)目工程師的，累。
逝水流年
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節(jié)奏快，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末輪班，無加班補(bǔ)助。公司pmc是高強(qiáng)度的工作，其他的工作就職業(yè)性質(zhì)而定強(qiáng)度
辰小星星
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公司節(jié)奏較慢 老員工較多 好處是下班時(shí)間一般是沒有工作的事需要處理的 下班就是下班 一般都是準(zhǔn)時(shí)下班 偶爾有加班 周六輪班 無加班費(fèi) 一線員工才有好像
逝水流年
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壓力大，領(lǐng)導(dǎo)壓力大，部門配合不完備，員工和領(lǐng)導(dǎo)和員工之間隔閡較大，制度流程方面均有一些不完備的地方