東莞新能德科技有限公司 48人分享
東莞新能德科技有限公司 48人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東莞新能德科技有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀東莞新能德科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解東莞新能德科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在東莞新能德科技有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東莞新能德科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東莞新能德科技有限公司工作的人85%的反饋有,14%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| qc質(zhì)量管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設(shè)備工程師
一年會(huì)普調(diào)一點(diǎn)很少，200塊錢(qián)左右根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，主要的公司有年終獎(jiǎng)，每年7-8月發(fā)，表現(xiàn)分A,B,C3等，A最好會(huì)有6個(gè)月左右年終獎(jiǎng)，B一般在3個(gè)月，C一般1個(gè)月左右。
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
公司承諾，每年調(diào)薪5-10%，不過(guò)2019年因?yàn)橐咔榈脑?，?dǎo)致很多去年來(lái)的應(yīng)屆生紛紛離職，公司沒(méi)有進(jìn)行調(diào)薪，公司的薪酬體系我不太清楚
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
有，承諾5個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，過(guò)年發(fā)兩個(gè)月，7月發(fā)剩下的，不過(guò)前提是績(jī)效為B，一般點(diǎn)會(huì)有B的
在東莞新能德科技有限公司工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,15%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東莞新能德科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東莞新能德科技有限公司工作的人76%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東莞新能德科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設(shè)備工程師
每個(gè)月義務(wù)加班60個(gè)鐘，超過(guò)60個(gè)鐘，按低于2000元的加班技術(shù)算加班費(fèi)。ME工程師加班120左右每月，一個(gè)月休息3天左右。工作比較辛苦，工作有壓力
小慫慫
東莞新能德科技有限公司 | 質(zhì)量管理員
東莞新能德科技公司會(huì)經(jīng)常需要加班，但是會(huì)按照時(shí)間給加班費(fèi)，年假需要提前申請(qǐng)，年假和其他公司差不過(guò)，都是七天左右，單雙休輪流，需要看所在部門(mén)工作量
阿飛很快樂(lè)
東莞新能德科技有限公司 | 測(cè)試工程師
公司崗位模仿華為，晉升機(jī)會(huì)占比比較少，主要看領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各個(gè)職級(jí)之間的工資差異比較大，薪資相對(duì)低，年終獎(jiǎng)高，但是年終獎(jiǎng)一定有C和D，有這兩個(gè)年終獎(jiǎng)沒(méi)啥了
來(lái)人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
公司分5級(jí)，1級(jí)作業(yè)員，2級(jí)技術(shù)員，3級(jí)工程師，4級(jí)經(jīng)理，5級(jí)總裁，入職1年后才能升才能晉升，部門(mén)名額的10%，技術(shù)員工資在2600～2800之間，加班較多每月有110h加班，
職朋用戶(hù)
東莞新能德科技有限公司 | 生產(chǎn)主管
一般，入職沒(méi)有老人帶新人，全屏自己學(xué)習(xí)，全是關(guān)系戶(hù)，伙食一般，公司領(lǐng)導(dǎo)也是要看自己選邊的，夸夸其談
阿飛很快樂(lè)
東莞新能德科技有限公司 | 測(cè)試工程師
下班不準(zhǔn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常看員工的加班情況，加班在績(jī)效占比很大。加班要扣除66個(gè)免費(fèi)加班時(shí)長(zhǎng)，平均一個(gè)月加班120小時(shí)，周六周日很難做到雙休。
來(lái)人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
公司工作節(jié)奏較快，看部門(mén)間的分工，事情多的時(shí)候比較忙，事情少的時(shí)候還是蠻輕松的，就是時(shí)間比較長(zhǎng)，一天德有11個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間，周六加班，周日看部門(mén)安排。
阿飛很快樂(lè)
東莞新能德科技有限公司 | 測(cè)試工程師
工作壓力大，首先是加班嚴(yán)重，另外就是節(jié)奏特別緊，廠(chǎng)內(nèi)拉幫結(jié)派的比較多。其次是績(jī)效，工資很大一部分就是在績(jī)效，而且績(jī)效是第二年的七八月份才發(fā)，最少克扣你半年的績(jī)效。惡心人
來(lái)人間湊數(shù)
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術(shù)員
產(chǎn)品問(wèn)題較多，某些領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不太好，問(wèn)問(wèn)題不會(huì)好好幫你解決，態(tài)度比較惡劣，有時(shí)候問(wèn)題問(wèn)了也沒(méi)得到解決，還挨頓罵。部門(mén)間吵架較多，推皮球很多，。。。。。。。。。。。。。。。。