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廣東東莞三星電機(jī)有限公司 9人分享

最后更新時(shí)間:2016-07-25 18:38:03

廣東東莞三星電機(jī)有限公司工資待遇怎么樣

廣東東莞三星電機(jī)有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2016年),廣東東莞三星電機(jī)有限公司平均工資為9138元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),廣東東莞三星電機(jī)有限公司年終獎(jiǎng)平均6433元。

平均工資

¥9138

更新于2016年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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廣東東莞三星電機(jī)有限公司工資待遇(共5條)

結(jié)構(gòu)工程師工資待遇(東莞,2016年)

2016-07-25 | 廣東東莞三星電機(jī)有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:7300元 津貼補(bǔ)助:260元 年終獎(jiǎng):7300元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5.5天

結(jié)構(gòu)工程師工資待遇(東莞,2012年)

2014-11-23 | 廣東東莞三星電機(jī)有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:6000元 津貼補(bǔ)助:400元 年終獎(jiǎng):6000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):6天

設(shè)備工程師工資待遇(東莞,2012年)

2014-10-23 | 廣東東莞三星電機(jī)有限公司

代理工資待遇(東莞,2014年)

2014-03-12 | 廣東東莞三星電機(jī)有限公司

現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師工資待遇(東莞,2013年)

2013-04-10 | 廣東東莞三星電機(jī)有限公司

    1   共 1 頁(yè)

    上班時(shí)間 (廣東東莞三星電機(jī)有限公司 ,共5條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (廣東東莞三星電機(jī)有限公司 ,共5條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (廣東東莞三星電機(jī)有限公司 ,共5條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺(jué)得 滿意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)(廣東東莞三星電機(jī)有限公司,共1條分享)

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