柯萊特信息系統(tǒng)（中國）有限公司工資待遇及點評(共5條) 最近更新時間：2011-10-07 12:33:16

[系統(tǒng)管理員]系統(tǒng)管理員 - 現(xiàn)在員工

2011-08-08 12:33:14 | 北京

公司優(yōu)點：: 我覺得柯萊特沒有大家說的這么爛，開始我要跳的時候我聽別個也說柯萊特不好，但是作為外包來說還可以，所以我就進(jìn)來了，現(xiàn)在也有一年了，總的覺得公司還可以，跟大家分享一下

首先，在工資上面，同一級別（這個我認(rèn)為的是當(dāng)時入職時大家的工作年限了）工資不太一樣，有一個跨度，具體跨度是多少我不曉得，比如你說7k，hr看你的經(jīng)驗按市場價值這個錢，就會給你offer，這個當(dāng)然能給最少就給最少，公司成本在哪里，你喊得多，又值那么多，公司也會給，這個就是一個限度問題。

第二，關(guān)于年終獎的問題，我是沒有拿到的，因為到年底的時候我進(jìn)公司還沒有滿一年，所以沒有，聽說是滿了一年的就有，我周圍公司的都沒有滿到一年，所以都沒有……

第三，入了公司，進(jìn)了項目后，公司的確是沒有怎么聯(lián)系我了，感覺像沒有人管的孩子，不過這個看個人性格，我之所以進(jìn)外包，就是看中這種公司自有，不需要進(jìn)行年評啊，什么職稱啊這些的，也不需要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，總的來說，自由，我以前是內(nèi)部顧問，所以一相比，外包公司這個優(yōu)點就很明顯了，對于那種適應(yīng)公司隨時要管你，然后讓你定期交報告的顧問，外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價的。

第四，進(jìn)了公司后，一切后勤事就都是和服務(wù)部交流了，定機(jī)票，報銷這是最常見的，以前聽人說公司很久才下來，但是我和項目上公司的人報銷都差不多，基本是當(dāng)月的報銷，月末最后一天寄出去，然后在下月末會打到賬上，我報銷最長拖了兩個月，但是大部分都是一個月報銷，而且沒有說扣我這個扣我那個的。關(guān)于機(jī)票，服務(wù)部的人都是些年輕MM，機(jī)票都是按照你要求定的時間去定的，除非實在是沒有了，才會定很早或者很晚的機(jī)票，而且說實話，服務(wù)部都是些年輕的MM，每天都是在電腦面前做報銷啊，定機(jī)票啊，工作本來就枯燥，將心比心，服務(wù)部的人每次給我電話都很客氣，搞得我每次都不好意思去麻煩她們。

我以前是在內(nèi)部，工資少，而且沒有什么發(fā)展空間，一個項目幾十個人，一個人做一點，能做什么？后來跳到klt，工資翻了，而且一個項目只有幾個人，對自己發(fā)展比較好，我到klt的這個項目不是很好，如樓下的，是沒有什么技術(shù)上的提升，但是從另一個方面來講，在與人溝通，以及眼界上開闊了許多，這個也是仁者見仁智者見智，因為你不可能說你找到的公司每次給你的都是好項目，這個沒有人能夠保證的

這些都是我在公司的感覺，至于說待崗一個月了么有項目，就要裁人的事，我和關(guān)系好的同事經(jīng)歷過，我可以證明，公司是按時打了工資的（我待崗了一個月），至于待崗兩個月會不會裁人，我沒有經(jīng)歷，這個只有請經(jīng)歷過的同事來點評
另外，如果辭職走人公司是不是要壓工資，報銷，的確不曉得，哪天我辭職了，經(jīng)歷了，我會補(bǔ)足這篇文章，但是寫到現(xiàn)在，我想為柯萊特證明，他是一個不錯的外包公司。
公司缺點：: 外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價的。
給求職者的建議：: 關(guān)于年終獎的問題，我是沒有拿到的

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[信息技術(shù)]信息技術(shù) - 現(xiàn)在員工

2011-07-21 12:33:15 | 北京

公司優(yōu)點：: 首先，在工資上面，同一級別（這個我認(rèn)為的是當(dāng)時入職時大家的工作年限了）工資不太一樣，有一個跨度，具體跨度是多少我不曉得，比如你說7k，hr看你的經(jīng)驗按市場價值這個錢，就會給你offer，這個當(dāng)然能給最少就給最少，公司成本在哪里，你喊得多，又值那么多，公司也會給，這個就是一個限度問題。

第二，關(guān)于年終獎的問題，我是沒有拿到的，因為到年底的時候我進(jìn)公司還沒有滿一年，所以沒有，聽說是滿了一年的就有，我周圍公司的都沒有滿到一年，所以都沒有……

第三，入了公司，進(jìn)了項目后，公司的確是沒有怎么聯(lián)系我了，感覺像沒有人管的孩子，不過這個看個人性格，我之所以進(jìn)外包，就是看中這種公司自有，不需要進(jìn)行年評啊，什么職稱啊這些的，也不需要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，總的來說，自由，我以前是內(nèi)部顧問，所以一相比，外包公司這個優(yōu)點就很明顯了，對于那種適應(yīng)公司隨時要管你，然后讓你定期交報告的顧問，外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價的。

第四，進(jìn)了公司后，一切后勤事就都是和服務(wù)部交流了，定機(jī)票，報銷這是最常見的，以前聽人說公司很久才下來，但是我和項目上公司的人報銷都差不多，基本是當(dāng)月的報銷，月末最后一天寄出去，然后在下月末會打到賬上，我報銷最長拖了兩個月，但是大部分都是一個月報銷，而且沒有說扣我這個扣我那個的。關(guān)于機(jī)票，服務(wù)部的人都是些年輕MM，機(jī)票都是按照你要求定的時間去定的，除非實在是沒有了，才會定很早或者很晚的機(jī)票，而且說實話，服務(wù)部都是些年輕的MM，每天都是在電腦面前做報銷啊，定機(jī)票啊，工作本來就枯燥，將心比心，服務(wù)部的人每次給我電話都很客氣，搞得我每次都不好意思去麻煩她們。
公司缺點：: 我以前是在內(nèi)部，工資少，而且沒有什么發(fā)展空間，一個項目幾十個人，一個人做一點，能做什么？后來跳到klt，工資翻了，而且一個項目只有幾個人，對自己發(fā)展比較好，我到klt的這個項目不是很好，如樓下的，是沒有什么技術(shù)上的提升，但是從另一個方面來講，在與人溝通，以及眼界上開闊了許多，這個也是仁者見仁智者見智，因為你不可能說你找到的公司每次給你的都是好項目，這個沒有人能夠保證的。
給求職者的建議：: 我想為柯萊特證明，他是一個不錯的外包公司。