2011-09-30 12:33:25 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 金和軟件打著和微軟，ibm，央視，唐駿等合作的牌子，在外面不說招搖撞騙也好，最起碼是在忽悠。公司規(guī)模到現(xiàn)在來講已經(jīng)不小了，而且有兩層的辦公空間，人員全國也有幾百號(hào)了。
當(dāng)你去公司的時(shí)候，hr及宋某某，于某某等人會(huì)跟你宣傳公司還在發(fā)展，需要新鮮血液，需要?jiǎng)?chuàng)新，許諾工資什么的在一個(gè)很高的水平，可實(shí)際呢？公司的高層，幾個(gè)所謂的總監(jiān)，非常自我崇拜，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)比工作管用，實(shí)際工資和最開始忽悠的差距很大，而且極其不負(fù)責(zé)任，總喜歡互相推諉，公司也總喜歡鉆法律的空子，工資分成三個(gè)部分，其中的40%作為五險(xiǎn)一金的基數(shù)，20%用來扣錢的績效，實(shí)際工資低的可憐，出差沒有補(bǔ)助，沒有加班費(fèi)和調(diào)休。工資最突出的就是開會(huì)和所謂的頭腦風(fēng)暴，讓公司員工團(tuán)結(jié)在以誰誰誰為核心的集體領(lǐng)導(dǎo)下，做花架子項(xiàng)目，找到的客戶竟是領(lǐng)導(dǎo)的同學(xué)，到處拉關(guān)系。當(dāng)初對(duì)客戶的承諾有很多都實(shí)現(xiàn)不了，尾款也可以不要，如果客戶非常不滿意，就在背后說客戶的壞話。尤其是應(yīng)屆生一定要小心，在培訓(xùn)和實(shí)習(xí)期間公司以10元/天的飯補(bǔ)成本來體現(xiàn)公司的誠意，表明公司的實(shí)力，但實(shí)際上在培訓(xùn)和實(shí)習(xí)期間做的表單和實(shí)施工作都是公司可以賺到錢的，而這一點(diǎn)不會(huì)讓你覺出來。如果公司不想用你了，理由各種各樣，反正問題都會(huì)出現(xiàn)在你們身上，和公司無關(guān)，他們會(huì)用各種方法讓你自動(dòng)申請(qǐng)離職，包括上班的時(shí)候不給你工作做，扔你一兩個(gè)禮拜，讓你自己不知道要做什么，讓你對(duì)工作失去信心等等，然后公司所屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變相的把你罵一頓。
公司標(biāo)榜精確管理，還開了個(gè)總裁訓(xùn)練營，實(shí)際上都是用來賣產(chǎn)品的噱頭，上過幾回CCAV，還2，就到處得瑟。核心技術(shù)是通過關(guān)系買的，開發(fā)人員的技術(shù)不錯(cuò)，可是他們并非核心，在招聘的時(shí)候說需要有技術(shù)的研發(fā)，但實(shí)際上絕大部分都讓你去做實(shí)施和銷售，而且會(huì)告訴你有很大的發(fā)展空間，實(shí)際上那100%是扯淡。
- 公司缺點(diǎn)：
- 應(yīng)屆生還要注意一點(diǎn)，他們實(shí)施和培訓(xùn)的周期很長，還要你每天都去，如果有缺勤的時(shí)候，就多了一個(gè)不要你的理由，這樣你就容易錯(cuò)過很多其他的機(jī)會(huì)，而且在開始的時(shí)候，是把你們和真正的員工隔離開的，這樣你就看不到他們實(shí)際的工作情況了，也就更容易被誤導(dǎo)了。公司大部分的員工是外地來的為生活打拼的人，由于工作不好找這句話，他們?nèi)虤馔搪?，湊合干著，逐步被麻木?
- 給求職者的建議：
- 金和自稱為IT企業(yè)的公司，實(shí)際上是個(gè)推銷員，先告訴你一堆好處，等你交了錢，你就什么都不是了，如果你不交錢，你就更什么也不是了。
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2011-07-18 12:33:26 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1、公司員工的團(tuán)隊(duì)合作精神很強(qiáng)，對(duì)客戶很負(fù)責(zé)。
2、公司辦公環(huán)境還行吧。
3、工資按時(shí)發(fā)
- 公司缺點(diǎn)：
- 出去出差，沒有出差補(bǔ)助，市內(nèi)交通費(fèi)竟然要自己貼錢，住賓館連七天、錦江之星、如家這樣的連鎖酒店都覺得貴，跟不要說打的士了，然后再說待遇，工資制度不停的變化，不是像其他公司一樣穩(wěn)定的每年加工資，這個(gè)月不知道下個(gè)月發(fā)多少，產(chǎn)品bug很多，工作流太差，只適合不超過100人的小公司用，和我一起走的有幾個(gè)人，其中有一個(gè)本來在很好的外企，結(jié)果被上市股份，高項(xiàng)目提成忽悠了，結(jié)果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)情況完全不一樣，做了4個(gè)月就走了。發(fā)現(xiàn)以后找工作還是國企和外企靠的住，起碼不會(huì)忽悠，答應(yīng)你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一樣還要擔(dān)心吃、住、行報(bào)銷不了。
- 給求職者的建議：
- 內(nèi)部管理落后,所謂專家型公司的管理水平就這樣?
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2011-08-31 12:33:27 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 出去出差，沒有出差補(bǔ)助，市內(nèi)交通費(fèi)竟然要自己貼錢，住賓館連七天、錦江之星、如家這樣的連鎖酒店都覺得貴，跟不要說打的士了，然后再說待遇，工資制度不停的變化，不是像其他公司一樣穩(wěn)定的每年加工資，這個(gè)月不知道下個(gè)月發(fā)多少，產(chǎn)品bug很多，工作流太差，只適合不超過100人的小公司用，和我一起走的有幾個(gè)人，其中有一個(gè)本來在很好的外企，結(jié)果被上市股份，高項(xiàng)目提成忽悠了，結(jié)果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)情況完全不一樣，做了4個(gè)月就走了。發(fā)現(xiàn)以后找工作還是國企和外企靠的住，起碼不會(huì)忽悠，答應(yīng)你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一樣還要擔(dān)心吃、住、行報(bào)銷不了。
- 公司缺點(diǎn)：
- 企業(yè)文化就是加班,沒有什么事也要加班,做做樣子,領(lǐng)導(dǎo)看著高興;
- 給求職者的建議：
- 內(nèi)部管理很亂,還吹噓什么精確管理,簡直好笑。
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