[需求工程師]需求工程師——初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)

2019-11-29 15:48:01 | 上海

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 需求工程師——初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)。晉升機(jī)會(huì)，看你做的什么崗位了，需求這個(gè)崗位沒有。需求的薪資范圍很寬，可能在7000-20000
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 公司有年終獎(jiǎng)公司有年終獎(jiǎng)公司有年終獎(jiǎng)有年終獎(jiǎng) 一般是兩個(gè)月薪資一般每年五月份發(fā)放
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 年輕有活力又激情的年輕人更合適需要有高學(xué)歷，一般至少要本科以上需要有高學(xué)歷，一般至少要本科以上

[java實(shí)習(xí)生]感覺實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)不是很到位

2019-11-21 16:26:07 | 蘇州園區(qū)

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 感覺實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)不是很到位，雖然有配了導(dǎo)師，但是導(dǎo)師一般都只給你布置任務(wù)，而且公司用的東西不是很熱，只適合在公司內(nèi)部使用。如何你換一家公司，這經(jīng)驗(yàn)就不怎么適用于其他的公司。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般一年或者兩年漲一次，工作一年后會(huì)漲一次，具體要和HR談，也要看你的績效怎樣，這個(gè)也是根據(jù)自己的能力而定的。漲幅在10-20%的樣子。公司的薪酬體系還算不錯(cuò)。該有的都用，什么餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼和其他的都有，比較完善。
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 科達(dá)科技股份有限公司有年終獎(jiǎng)，據(jù)正式員工說一般多發(fā)三個(gè)月[績效合格]，績效一般在每周50工時(shí)，所以基本需要沒周加2小時(shí)班才行，過年前發(fā)放到銀行卡。

2019-11-21 16:26:12 | 上海

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力都是來源于自己，要說大，也不大，每天輕輕松松過去了，要說小，也不小，每天什么都不干的話，這一天會(huì)覺得自己很空虛，很沒有進(jìn)步
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 很滿意。基本準(zhǔn)時(shí)，部分崗位需要加班。海外崗位周末有時(shí)會(huì)開會(huì)。直屬領(lǐng)導(dǎo)有較好的學(xué)歷背景以及豐富的專業(yè)背景，有很強(qiáng)的專業(yè)的素養(yǎng)與視野，總公司的CEO，也有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)與發(fā)展想法。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？: 個(gè)人覺得，踏實(shí)不浮躁，能靜下心來扎扎實(shí)實(shí)學(xué)本領(lǐng)的人更適合來這里工作，你的努力付出和你的收入是成正比的，親們，不能指望別人，別人給的只是參考，判斷和分辨能力是自已了，眼界決定你將來的高度，祝好運(yùn)

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