[web前端]壓力不大，有些壓力就是項目領導比較急切要的時候

2020-04-01 14:11:57 | 合肥高新

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不大，有些壓力就是項目領導比較急切要的時候，會壓力大一點。大領導們喜歡開會，但是很少叫全部人，基本上不與領導接觸的都還行

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏比較慢，下班經(jīng)常準時，周末偶爾加班，加班補助少的可憐，10塊錢去食堂吃，而且平時福利待遇也不太好

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

沒什么遠大的理想，安于現(xiàn)狀，不想學習新的東西，交通行業(yè)專業(yè)的學生，或者喜歡交通工作的，剛畢業(yè)的學生可以過來學習一年

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[研發(fā)項目經(jīng)理]在科力公司要學會找到定位

2016-08-06 04:05:34 | 合肥高新

工作心得[研發(fā)項目經(jīng)理]：

公司優(yōu)點： 1、福利還好，起碼工會活動、食堂搞的不錯； 2、不犯原則錯誤，一般不開除人，能力不足一般會建議轉(zhuǎn)崗。 公司缺點： 1、高管完全沒有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，管理體系，公司戰(zhàn)略發(fā)展目標不清晰，想到什么是什么，朝令夕改，組織結(jié)構(gòu)一年一變甚至一年兩變。中層管理者無所適從，天天挨高層罵。 2、3~400人的企業(yè)規(guī)模，小作坊式的軟件開發(fā)管理方式，各個環(huán)節(jié)完全沒有軟件質(zhì)量管理的意識和相應手段。售前招投標吹上天，不顧研發(fā)團隊是否能完成，導致最后無法驗收。前面的研發(fā)人員不注重代碼質(zhì)量，留下一堆垃圾代碼，后面的研發(fā)人員整天忙于填坑。上百人的研發(fā)隊伍，區(qū)區(qū)10個左右的測試，從比例上也可以看出對質(zhì)量的不重視。 3、加薪困難，入職時人力吹的天花亂墜，實際上一年能加個500就已經(jīng)很難了，干的再好也別抱太大希望。想長期干下去并且跟上同行業(yè)平均工資增長唯一的途徑是跳槽。

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