[售前]看個人還有是否合理，漲幅20百分之左右

2021-09-06 19:48:33 | 北京西城

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看個人還有是否合理，漲幅20百分之左右，薪酬體系不太完善，遇到好的領(lǐng)導可以給申請漲工資，沒能力就慘了

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作內(nèi)容很簡單單調(diào)，基本學不到什么新知識，全靠個人積累，任務量大，公司體系一直在變化，部門之間推諉嚴重

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，看工作量和完成情況，做的項目多，提成相對多點，一般一個月工資，第二年九月發(fā)。。嗯ヽ(○^?^)??

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[研發(fā)工程師]研發(fā)工程師 - 以前的員工

2011-09-30 12:43:04 | 北京

公司優(yōu)點：

薪資待遇發(fā)的工資和談的工資有點差距,有種被騙的感覺,公司人力財務看不起經(jīng)理以下員工及新員工.工作環(huán)境很差.真正干活的部門全部擠在一起,擁擠!什么人力,財務啊,商務啊部門和技術(shù)部門的工作環(huán)境一個天上一個地下.發(fā)展空間的話,如果你有足夠的拍馬屁能力也許能發(fā)展為項目經(jīng)理類的,但事情夠多,普通技術(shù)員工話工作兩三年的算是稀有的老員工了.有點技術(shù)能力的都會選擇走人!我已幸運走出了這個圍城.還好損失不大,無非就是青春而已.你抱著滿腔熱血為公司而努力,而公司只是認為發(fā)你點工資就打發(fā)掉你,你和公司永遠不會有那種家的感覺,我建議這樣的公司最好是干一個月活結(jié)帳一個月的錢.但公司更為可恥的是,把你和他談的工資,每個月扣下20%,說是3月后發(fā)給你,但實際3月后絕對不會全部到你手上.太極華青的李總,希望你真心去創(chuàng)建一個良好的公司.否則您的公司永遠都不可能壯大.因為您連自己員工的心都收攏不了,他們之所以照樣還在為您去工作,那是因為他們還是拿了點報酬,只是替你消災罷了,善待您的員工,您必定贏得員工的心,必定給您帶來朝氣蓬勃的公司氛圍.告訴那些人力部門 財務部門別再為多扣點員工的辛苦錢而忙碌了.還有告訴他們同事不分高低級別,希望他們善意和氣對待,還有那些前臺別狗眼看人低了,見了部門經(jīng)理滿面笑容,見了干活的員工就變成僵死臉了.

公司缺點：

今天寫得有點多,離開公司的時候沒怨言過,進了別的公司形成了差距后,我才想起來該柬言幾句了.希望在職的員工在李總的新制度下健康工作.希望公司留住真正能干活的員工,留不是用用每個月扣20%的工資來留,而是要讓員工感覺離開華青會后悔.至少到目前為止,

給求職者的建議：

我沒聽說哪位員工離開過華青會后悔的.我一直在關(guān)注著華青的成長,希望您健康!

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[軟件測試]軟件測試 - 現(xiàn)在員工

2011-07-20 12:43:05 | 北京

公司優(yōu)點：

總體上還不錯，技術(shù)能力在業(yè)界比較好，能以原廠名義做很多原廠服務，能接觸到很多新技術(shù)。公司重視員工培訓，有績效工資，跟個人付出有關(guān)系，部門干得好的員工，每一個月最多能拿160-170%都有，當然，差的績效部分只能拿得比較少的。

公司缺點：

公司薪水不高，但按時發(fā)放，對員工不關(guān)心，福利也不好，沒有什么技術(shù)儲備，就像一個培訓機構(gòu)，人員流失嚴重，每年都有很多剛畢業(yè)的學生來公司進行培訓，一二年后就走人，到別的企業(yè)工作 。

給求職者的建議：

壓力不大，老板很好。

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