2025-09-29 12:22:27 | 蘇州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:22000元 年終獎(jiǎng):40000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏很快，任務(wù)很對(duì)，正常下班6點(diǎn)，但通常要加兩個(gè)小時(shí)的班，周末基本不加班，但偶爾項(xiàng)目急也需要加班
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 壓力較大，項(xiàng)目比較多，也比較急，大家晚上都在加班，個(gè)人生活很少，每天圍著項(xiàng)目轉(zhuǎn)，心理壓力較大
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 需要能吃苦，建議在這里積攢幾年工作經(jīng)驗(yàn)然后跳槽，作為平臺(tái)來(lái)說(shuō)匯川還是不錯(cuò)的，長(zhǎng)時(shí)間在這里工作身心俱疲
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2022-02-17 15:50:05 | 蘇州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 考核內(nèi)容：業(yè)績(jī)和價(jià)值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個(gè)人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主導(dǎo)淘汰標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個(gè)季度，成為末尾10%晉升條件：上年度 KPI 達(dá)3.75評(píng)價(jià)形式：三對(duì)一的考核，比如你是個(gè)經(jīng)理，上級(jí)是總監(jiān)，總監(jiān)的上級(jí)是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時(shí)候，副總要參加，還要加上相應(yīng)部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作氛圍好，老板人很好，但是工作壓力還蠻大。公司提倡高效率工作。加班沒(méi)有補(bǔ)助，下班不準(zhǔn)時(shí)，需要加班
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 工作中，總有我們難以應(yīng)付和解決的問(wèn)題，面對(duì)這些問(wèn)題，我們不可能老去找領(lǐng)導(dǎo)或者同事幫忙，自己還是去要面對(duì)的。
當(dāng)這種難以應(yīng)付和解決的工作每天壓著我們的時(shí)候，就會(huì)感覺(jué)到壓力無(wú)比的巨大。在這種情況下，人就會(huì)變得焦慮不安，如果任其發(fā)展，必定會(huì)迫使自己離開(kāi)工作崗位。
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2021-10-18 20:39:07 | 惠州
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 每月有500補(bǔ)貼，有五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金提成，有帶薪年假，試用期與正式同等工資待遇，福利還行，還是愿意在該公司工作的
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 我平時(shí)上下班和工作中走路的速度和步伐要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于3、4線城市的時(shí)候，我的真實(shí)體驗(yàn)，每年過(guò)年回家都有深刻的感受，覺(jué)得他們好慢，為什么效率這么低，著實(shí)讓人著急。所以我個(gè)人也習(xí)慣于高強(qiáng)度、快節(jié)奏的生活模式，這代表效率，會(huì)讓人有成就感，在匯川大家每天都在拼搏，匯川發(fā)展到今天，靠的也是全體員工的努力拼搏，加班肯定是有的，但是我覺(jué)得還可以接受，一周加3、4天班，加到晚上8點(diǎn)半左右已經(jīng)算很少的了，當(dāng)然外企除外，所以這點(diǎn)我覺(jué)得可以接受吧。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 壓力還行但不是沒(méi)有：1、應(yīng)對(duì)工作的能力是否足夠。2、同事之間關(guān)系的處理，與上司關(guān)系的處理。3、升職和加薪的問(wèn)題。4、繼續(xù)留下來(lái)或者跳槽的矛盾。5、加班和業(yè)績(jī)的壓力。
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