8月27號投遞，29號HR加微信，31號一面。
第一輪面試兩個面試官，一個面試官問的問題偏向個人軟實力，一個偏向技術(shù)。一共面了有五十分鐘。

1. 自我介紹

2. 具體說一下你覺得最成功的項目
3. 穩(wěn)壓器，鎖相環(huán)的基本原理
4. 對穩(wěn)壓電源模塊怎么 測試 的，結(jié)果怎么樣， 硬件 測試 報告叫什么。
5. 在項目里遇到的最大的問題是什么
6. 項目里包含了原件選型，電路設(shè)計，pcb設(shè)計， 硬件 測試 等多個工作內(nèi)容，你覺得哪一個最重要？
7. 老家是哪，有沒有女朋友，未來選擇回國發(fā)展嗎？
8. 在國外生活了一年多，回國在一些想法上會不會有不同或者不認可？
9. 怎么看待剛畢業(yè)進入社會的巨大變化
10. 說一說你認為國內(nèi)外大學的不同，優(yōu)缺點
11. 面試官介紹匯川和崗位
12. 反問環(huán)節(jié)

總共三面，一面技術(shù)面，主要和你聊簡歷上的項目，面試官很隨和。
二面HR面，問一些你的情況，職業(yè)規(guī)劃等，HR很隨和。
三面應該是主管面，壓迫性一下就來了，對著簡歷上的幾個點一直深挖，我答得亂七八糟。

一面中主要聊簡歷項目，讓你介紹，然后和電機有關(guān)的他會再提問，掌握好自己簡歷所寫就好了。
二面有問有沒有對象，家在哪里，為什么選擇我們公司，職業(yè)規(guī)劃，期望地點和薪資，也都是一些常規(guī)問題。
三面深挖項目，具體到很多，對自己簡歷上寫的東西最好了解透徹一點，包括控制理論的東西。然后再問一下抗壓能力，能不能接受加班等，還有面臨過的挑戰(zhàn)之類的。整個三面壓迫感很強，和前兩面完全不一樣。

問了一些基本問題，首先是自我介紹然后是咨詢問題，一共有三輪，hr面，技術(shù)面，總監(jiān)面，我是在總建面掛的

第一輪好像是技術(shù)面就問了一下基本的模電數(shù)電的問題。問了自己的基本信息，然后聊天。
hr面也是問了一下基本經(jīng)歷。
總監(jiān)面不知道為什么刷掉了

面試的問題比較簡單 問本科做過什么項目 課程設(shè)計是什么 回電話發(fā)給誰看五殺開始的悲喜

能否接受出差 有什么項目經(jīng)歷 做過什么課程設(shè)計 加速度好的時刻身心健康的哦此處的滿心歡喜

面試大概半小時，問的比較細，針對對口的項目，從硬件到軟件都問了，面試官主要是軟件方面的，對軟件知識問的很細，還問了代碼量，C語言的問題

問電路的設(shè)計中遇到的問題
中斷時間是多少
問了c語言的知識
問了代碼量有多少
問了DSP

先問了一下簡歷上面的內(nèi)容以及學生的校園經(jīng)歷，然后就開始問一些技術(shù)上面的問題，比如擅長什么，編程還是plc還是控制，然后根據(jù)擅長的提問。

如果你遇到plc設(shè)備故障時你會怎么處理
你會如何設(shè)計一個控制方案來處理設(shè)備問題
當你遇到電梯故障時你會怎么辦