康盛創(chuàng)想工資待遇及點評(共3條) 最近更新時間：2009-12-18 12:57:05
康盛創(chuàng)想 共有：工資待遇(2條) | 面試經(jīng)驗(1條) | 公司口碑(3條)
2009-12-18 12:57:05 | 北京
- 公司優(yōu)點：
- 專業(yè),技術(shù)領先,學習氛圍還不錯,年輕活躍的團隊
- 公司缺點：
- 領導們對新員工缺乏關懷,從未主動關心;公司員工關懷比較糟糕,忽略為零;銷售提成制度按照任務額度9到140萬,提成卻是1%-3.5%
- 給求職者的建議：
- 建議建立完善的培訓制度與激勵性質(zhì)提成獎勵制度,關心員工,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍
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2009-07-25 12:57:06 |
- 公司優(yōu)點：
- 招聘效率高，從開始面試到最終結(jié)果一共2.5個小時
- 公司缺點：
- 采購的時候很摳門，用桌面級硬盤對付服務器，性能差，容易壞，且難以調(diào)撥足夠的資源進行數(shù)據(jù)備份
- 給求職者的建議：
- 不要天天給員工講《成功人士的七個好習慣》之類的成功學垃圾書籍
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2009-11-24 12:57:04 | 北京
- 公司優(yōu)點：
- 行業(yè)的老大,技術(shù)幾乎形成壟斷;有自己完善的產(chǎn)品線與技術(shù);年輕向上的IT群體;有很好的學習和工作氛圍,同事之間關系簡單融洽
- 公司缺點：
- 管理不完善,員工關懷很糟糕,福利一般,內(nèi)部沒有建立完善的培訓與學習機制;新員工來了也沒有歡迎與熟悉業(yè)務的引導過程,全靠自己瞎折騰
- 給求職者的建議：
- 既然做市場,就要做好準備工作,產(chǎn)品銷售要明確,公司高層的社會關系與業(yè)務分開,各司其責;內(nèi)部建立完善的培訓與學習機制;銷售應該提高銷售提成,完善員工關懷機制
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