2022-05-12 20:22:10 | 成都龍泉驛
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):8000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 氛圍還行，行業(yè)排在十位左右吧，可以作為學(xué)習(xí)的地方，目前在大力發(fā)展新能源，挺缺這方面的人才。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 還行吧，到處都一樣，碰到好的領(lǐng)導(dǎo)和同事就不錯(cuò)，反正加班沒(méi)有加班費(fèi)，作為應(yīng)屆生還是不錯(cuò)的啊哈哈
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性挺大的，畢竟有很多年輕人，學(xué)到了很多東西就跑了，所以流動(dòng)性大，長(zhǎng)期發(fā)展的話(huà)還是要去更好的平臺(tái)
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2021-02-25 18:44:30 | 運(yùn)城
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有五險(xiǎn)一金，沒(méi)什么特別的福利，招聘廣告上說(shuō)的都是虛假宣傳，用來(lái)騙人的，我是18年入職的，加班很頻繁，制度森嚴(yán)，把人當(dāng)牛使喚，累死累活賺不到錢(qián)，普通工人，每天七點(diǎn)上班十點(diǎn)下班，累死累活賺5000左右
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常單休或是不休，年假十幾天，淡季還好，可以有雙休，旺季就別想了，把人當(dāng)牛使喚，創(chuàng)什么高產(chǎn)，把人累的夠嗆，沒(méi)有自己個(gè)人時(shí)間，車(chē)間管理呆板，不人性化，
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 不愿意，如果是愿意，那也是，在大運(yùn)干過(guò)的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)去了別出都能適應(yīng)得了，沒(méi)有哪個(gè)地方比大運(yùn)還艱苦了，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，
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2020-08-25 16:42:31 | 山西運(yùn)城
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍一般，研發(fā)的工作氛圍相對(duì)好點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)配合一般，主要看個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)官方話(huà)語(yǔ)說(shuō)的很漂亮，想要長(zhǎng)期發(fā)展的只能通過(guò)走領(lǐng)導(dǎo)路線(xiàn)，要會(huì)人情世故
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性還是蠻大的，不太適合長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)本土人員不太友好，工資都讓外地研發(fā)給掙走了，本地人員建議現(xiàn)在外邊鍍層金再回來(lái)，工資就相當(dāng)樂(lè)觀(guān)了
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 工人、技術(shù)人員、管理人員，每個(gè)層次分好幾個(gè)檔
晉升機(jī)會(huì)不是很大，不過(guò)也看能力
技術(shù)人員基本工資2500—年薪3、40萬(wàn)，工人基本工資2500-2900
管理人員不太清楚
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