[電商運營專員]主要靠競聘 一年兩次 如果能從專員跳到主管漲幅比較可觀

2021-07-26 15:31:39 | 杭州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

主要靠競聘 一年兩次 如果能從專員跳到主管漲幅比較可觀 晉升體系相對比較完善的 普調(diào)漲的較少也不是每個人都有的

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

開會比較多而且因為公司比較大 所以流程比較繁瑣 往往一個財務(wù)審批到打款要一周的時間左右

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有 主要看項目完成情況 大部分人都是拿一個月的 不過都是過年前給一半過年后給一半的 比較少

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[電商運營]工作氛圍還行，周邊都是年輕同齡小伙伴

2020-09-02 19:59:30 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還行，周邊都是年輕同齡小伙伴，整個公司氛圍可以，就是因為是代運營所以對接品牌甲方壓力會比較大

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性還是很大的，適合剛畢業(yè)的應(yīng)屆生呆一到兩年學(xué)東西，出來以后會有不錯的發(fā)展，薪資也會有個較大的飛躍

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

運營崗位：專員—資深專員—店長—資深店長—初級PM，其他部門不太清楚，晉升機(jī)會一年2次，晉升成功能加薪，各級別工資不太清楚

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[運營專員]電商公司人員流動普遍偏大，如果進(jìn)到不錯的項目組或者跟到負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)

2018-07-14 11:36:15 | 杭州

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

電商公司人員流動普遍偏大，如果進(jìn)到不錯的項目組或者跟到負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，還是能學(xué)到不少東西，長久發(fā)展的。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

還不錯。有一些不錯的項目，美妝快消都有。優(yōu)勢的話，公司營的品牌比較多，總體講專業(yè)性還OK的。行業(yè)里也算比較大的公司了。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

有很認(rèn)真的隊友，也有比較坑的隊友。領(lǐng)導(dǎo)有些還是比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的，有些可能不夠?qū)I(yè)吧，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力不太夠。

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