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無(wú)錫銳泰節(jié)能系統(tǒng)科學(xué)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共2條) 最近更新時(shí)間:2015-01-20 13:13:01

[產(chǎn)品經(jīng)理]上梁不正下梁歪

2015-01-20 13:13:01 | 無(wú)錫濱湖

公司優(yōu)點(diǎn):
公司規(guī)模小,管理松散。重視UI,技術(shù)相對(duì)比較前沿
公司缺點(diǎn):
1,陰陽(yáng)合同。 2,待遇低下,按照較低的標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,每個(gè)月個(gè)人+公司288的公積金,我也是醉了。 3,廟小和尚多,領(lǐng)導(dǎo)全空降,一百多人而已,沒(méi)上升空間。 4,誠(chéng)信問(wèn)題,入職待遇都帶打折的。年假看不到。 5,不尊重員工,所有事情都是一言堂,2014年旅游沒(méi)了,沒(méi)個(gè)交代的。工作時(shí)間每天增加半小時(shí),沒(méi)有商量的。去報(bào)銷跑流程,本來(lái)就自己預(yù)付的錢,去走流程還看老總和各路人才的臉色。 6,摳門。入職了,公司給3500塊買筆記本,自己選,不夠的自己加錢。開(kāi)增票哦,所有權(quán)算公司的哦。做軟件開(kāi)發(fā)不買個(gè)六七千的筆記本不是為難自己么。買了以后,幫他報(bào)稅抵稅了,多余的錢還要偷偷私人轉(zhuǎn)賬方式給他哦。3年內(nèi)離職還得把電腦抱走,按照比例吐3500哦。就是等于離職的時(shí)候花個(gè)七八折的價(jià)錢買個(gè)寫(xiě)了兩年代碼的舊機(jī)器。當(dāng)然,這些入職前是不會(huì)和你說(shuō)的。 7,繁文縟節(jié),這么大點(diǎn)兒公司,各種總結(jié)報(bào)告會(huì)議倒是不少。隱隱約約比黨國(guó)還要能唧唧歪歪。會(huì)議基本上都是大領(lǐng)導(dǎo)尋找官威的形式。 8,人際關(guān)系復(fù)雜&&管理混亂。系統(tǒng)集成項(xiàng)目需要多工種多部門協(xié)作,上級(jí)沒(méi)有有效管理流程,部門間相互推諉。領(lǐng)導(dǎo)之間也勾心斗角,股權(quán)斗爭(zhēng)。推進(jìn)一個(gè)事情,非常困難。推進(jìn)不成功,黑鍋背的容易。同事之間都因?yàn)楣ぷ鞅舜诵膽巡粷M。 9,領(lǐng)導(dǎo)能力低下。技術(shù)公司的領(lǐng)導(dǎo),沒(méi)有技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?;径际抢舷嘧R(shí)空降過(guò)來(lái),或者創(chuàng)業(yè)開(kāi)始,老板的朋友,舊相識(shí)之類的。有才華又能冒頭的,很少很少。 10,機(jī)會(huì)少。尤其是所謂的核心部門研發(fā)部。天天折騰這個(gè)名頭那個(gè)名頭的,其他部門都跟看笑話似的。研發(fā)部最高的薪水也比不過(guò)其他公司中層研發(fā)人員,還美名其曰事業(yè)線產(chǎn)品線一把手。所有可能有機(jī)會(huì)的發(fā)展方向,都被朝中有人的同仁占據(jù),看不到任何晉升方向。加工資,摳摳巴巴一年最高加個(gè)三五百。搞不好年終獎(jiǎng)還會(huì)扣回去。所謂的項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)了以后,年終也會(huì)減去響應(yīng)數(shù)字。每個(gè)部門的底層員工,基本都很難有機(jī)會(huì) 11,行業(yè)堪憂。 12,工作壓力大。產(chǎn)品鋪到外邊,現(xiàn)場(chǎng)和市場(chǎng)的同事立刻變身研發(fā)部的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)一個(gè)任務(wù)單派過(guò)來(lái),必須支持。項(xiàng)目支持不到位,被批,新品研發(fā)不到位,被批。但是回頭看產(chǎn)品線,一條線連頭帶尾就兩三個(gè)人。
給求職者的建議:
想鍛煉自己底線的同學(xué)不妨來(lái)試試

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[測(cè)試工程師]部門內(nèi)部氛圍還可以,但是個(gè)人發(fā)展前景不大

2014-10-21 09:41:23 | 無(wú)錫

公司優(yōu)點(diǎn):
工作氛圍輕松,同事相處愉快
公司缺點(diǎn):
福利待遇不是很好,個(gè)人發(fā)展前景不是很大,管理層不是很好
給求職者的建議:
根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)看吧,工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí),喜歡輕松一點(diǎn)工作的朋友可以考慮。

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