[職工]基本的福利都是有的，銀行的福利體系還是很完善的

2024-12-03 15:52:27 | 成都錦江

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

基本的福利都是有的，銀行的福利體系還是很完善的，就是一開始的工資不是很高，還會有業(yè)績要求

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

一開始的話業(yè)績要求確實很累，需要有很強大的自我調控能力，但是長期下來抗壓能力也確實是有所提高

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，上班哪有壓力不大的，業(yè)績壓力大，還要面對各種不同的情況，需要有處理問題的能力，以及良好的心態(tài)

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[綜合柜員崗]一般有下面這些崗位：對私柜員

2023-07-20 15:47:18 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

一般有下面這些崗位：對私柜員 對公柜員 大堂經理 對私客戶經理 對公客戶經理 行長 副行長 然后往上的分管行有人事啊 檢查組啊什么的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦 大家都想少做事情 然后很多事情就都留給柜員做 風險就都轉移到底層 由柜員擔責 有問題就往別人身上推

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍很差 領導知道員工之間有矛盾但是不做改變 領導喜歡畫大餅 交代任務 基本上出了錯領導就出現(xiàn) 開始說 各種指責

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[g柜員]1一般正規(guī)的公司都會有相應的加薪制度

2023-05-06 11:13:48 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1一般正規(guī)的公司都會有相應的加薪制度,每半年或者每年都會有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力,不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻,如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會漲薪比較高。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

標準工時制工作時間規(guī)定:每天不超過8小時,平均每周不超過40小時。 輕松，不加班，準時下班，雙休，有事和領導說聲隨時可以出去辦私事，公司很人性化，工作氛圍好，同志之間也沒有太多事。

你選擇加入成都銀行的原因是什么？你覺得加入成都銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

成都銀行是以成都市為命名的銀行,他的地位就相當于浙江的杭州銀行,在杭州市的杭州銀行,既然選擇承諾銀行,首先它是一個四川省會城市成都。他面向的觀眾更多,更有利于打造省會城市的形象,更容易推廣,他的客戶面也較多。更有保障,農居民會更加的愿意使用成都銀行。個人可能是覺得成都銀行的福利比較高,在里面工作也會比較開心。

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