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1一般正規(guī)的公司都會(huì)有相應(yīng)的加薪制度,每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力,不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個(gè)有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會(huì)漲薪比較高。

一般不怎么漲工資，干得好了去客戶經(jīng)理崗工資會(huì)高一點(diǎn)，工資多少主要還是看網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。

不漲工資，一般換崗位才回漲工資，工資漲幅比較小，薪酬體系不是很完善，干多干少差不多，主要看支行業(yè)績(jī)，國(guó)企作風(fēng)。不過(guò)很穩(wěn)定，公積金和社保交得高

按照職級(jí)支付，年終獎(jiǎng)按照當(dāng)年業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放，薪酬體系完善，公司付息待遇還是很好，工會(huì)福利等都很完善。

公司一般漲幅大不大，我不是很清楚，公司薪酬體系完善情況也是很了解，所以很期待。等待友友們的分享。

一般半年，漲幅一千以內(nèi)，體系不知道玩不完善，反正有關(guān)系業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的肯定工資高的這是肯定的記者直播比賽

漲工資啊，這個(gè)我不知道，一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)工作年限，崗位來(lái)吧，銀行重要的是業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)是個(gè)大頭，平常就只有基本工資加補(bǔ)貼福利那些，績(jī)效年終發(fā)

一般一年漲一次，薪酬福利根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)給我的績(jī)效考核評(píng)價(jià)來(lái)給定去年的表現(xiàn)打分，所以還是表現(xiàn)出色才會(huì)有更好的提升

公司基本不漲工資，工資全看你網(wǎng)店支行的效益，但是如果你有能力輪崗了，工資會(huì)發(fā)生變動(dòng)，公司的薪酬體系個(gè)人覺(jué)得不是很完善，最終分配全看領(lǐng)導(dǎo)

公司一般不得漲工資，會(huì)變相的降工資，完成了任務(wù)，發(fā)錢什么的，每次都要拖幾個(gè)月，甚至大半年，或者就不發(fā)了?？坼X的時(shí)候，當(dāng)月就扣了。