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1一般正規(guī)的公司都會(huì)有相應(yīng)的加薪制度,每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力,不過每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個(gè)有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會(huì)漲薪比較高。

一般不怎么漲工資，干得好了去客戶經(jīng)理崗工資會(huì)高一點(diǎn)，工資多少主要還是看網(wǎng)點(diǎn)的績效和個(gè)人績效。

按照職級支付，年終獎(jiǎng)按照當(dāng)年業(yè)績進(jìn)行發(fā)放，薪酬體系完善，公司付息待遇還是很好，工會(huì)福利等都很完善。

公司一般漲幅大不大，我不是很清楚，公司薪酬體系完善情況也是很了解，所以很期待。等待友友們的分享。

一般半年，漲幅一千以內(nèi)，體系不知道玩不完善，反正有關(guān)系業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的肯定工資高的這是肯定的記者直播比賽

漲工資啊，這個(gè)我不知道，一般來說是根據(jù)工作年限，崗位來吧，銀行重要的是業(yè)績，業(yè)績，年終獎(jiǎng)是個(gè)大頭，平常就只有基本工資加補(bǔ)貼福利那些，績效年終發(fā)