[建筑實習生]崗位級別大概有所長 副所長

2022-01-20 21:00:05 | 湖南

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別大概有所長 副所長 主創(chuàng)設計師 助理設計師這幾個崗位， 985碩士畢業(yè)第一年，基本工資4000-5000，加上年終獎以及績效

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏不是特別緊張，整體比較舒適，下班基本準時，偶爾加班，周末加班無加班補助。如果趕項目周末加班，不急的話不需要加班。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

個人覺得工作壓力不大，但是工資低，感覺項目不是特別多，晉升不是特別容易，主要可能工資太低生活壓力比較大吧。實習生進來就是當韭菜，給人白嫖。

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[投資咨詢工程師]選擇加入湖南省建筑設計院的原因是因為覺得湖南省建筑設計院平臺大

2019-05-22 15:01:41 | 長沙芙蓉

你選擇加入湖南省建筑設計院的原因是什么？你覺得加入湖南省建筑設計院對你的職業(yè)幫助大嗎？

選擇加入湖南省建筑設計院的原因是因為覺得湖南省建筑設計院平臺大，有發(fā)展空間。加入湖南省建筑設計院對你的職業(yè)幫助大。公積金和商業(yè)保險 站在當前的工作成績和問題上，分析單位所處的發(fā)展階段，提出計劃與展望，對于明年的打算與安排，目標不太低或太高，太低難以激發(fā)單位全體員工的斗志，太高會讓單位員工缺乏信心。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

經常加班 只有把問題弄清楚才能保持清醒，更好地引領單位成長壯大。所以，對單位的問題不能避重就輕，要從計劃于安排是否符合實際是否符合單位發(fā)展規(guī)律、工作思路是否正確、工作方法是否妥當高效、人員工作態(tài)度是否充滿激情、工作成本與成效如何。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概15個點。公司的薪酬體系還是挺完善的，有完善的考核標準，據(jù)考核結果打分。不過仍有可改善的地方，可以更公開一些。

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[給排水設計師]五險一金，剛畢業(yè)有一年幾百房補

2018-05-04 23:48:24 | 長沙岳麓

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險一金，剛畢業(yè)有一年幾百房補，無交通補助，其他補助均沒有，每年三個節(jié)日有兩百多塊物資，其他福利就沒有

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏快，強度大，加班加點是經常的事情，周末加班情況也多，無加班補助之說，根據(jù)項目業(yè)績來算獎金提成

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司工資體系為基本工資+績效，基本工資院里有個體系標準，根據(jù)工作經驗、學歷來定，績效根據(jù)你當年項目完成情況來算

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