旭輝集團投資管理崗面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是投資管理崗。

面試過程

這次面試是為了獲得旭輝地產(chǎn)北京區(qū)域的投資崗實習生，采用的電話面試和一對一現(xiàn)場面試，總體而言還是比較順利的，由于是日常實習生沒有二面三面，所以直奔主題，首先是自我介紹，然后是自己對地產(chǎn)行業(yè)目前發(fā)展態(tài)勢的理解，說明一下自己的實習經(jīng)歷，和對自己應聘崗位工作的理解，感覺自己從心理上沒有太重視這份實習就沒有用心回答，hr好像也有感覺，最后就比較輕松愉快的放棄了，整個過程大概持續(xù)了十五分鐘，唉也是一次面試小體驗吧，為接下來秋招積累點經(jīng)驗

面試過程中面試官提了哪些問題

你對目前地產(chǎn)發(fā)展形式的理解，投資崗工作內(nèi)容，為什么選擇旭輝投資崗，你最近主要的工作內(nèi)容，未來五年的職業(yè)規(guī)劃，對薪資待遇要什么特別的要求

旭輝集團皓月生面試流程【案例二】：

面試的職位是皓月生。

面試過程

網(wǎng)申后ai面試，ai之后初面，初面是網(wǎng)上視頻群面。
群面，小組內(nèi)共有14人。一共有三輪，歷時1個半小時。
第一輪：1min自我介紹，但只有總?cè)藬?shù)-1的人能夠自我介紹（也就是說我們組有13人能夠自我介紹）面試官一說開始，就自己上麥進行自我介紹，最后那一位沒有機會。
第二輪：模擬銷售。5min熟悉面試官給到的相應題目，2min用FABE模型進行銷售。
第三輪：認為組內(nèi)哪三個人能進入下一環(huán)節(jié)，討論出的三個人當場晉級，其余人有面試官取決。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
為什么要選擇你？
為什么要選擇旭輝？
為什么選擇做皓月生？
你經(jīng)歷的挫敗的事是什么？

旭輝集團輝耀生面試流程【案例三】：

面試的職位是輝耀生。

面試過程

一共三面，
一面hr問一下專業(yè)背景、項目經(jīng)歷
二面業(yè)務條線面，闡釋綜合能力，如領(lǐng)導力
三面集團副總面，偏向壓力面

面試過程中面試官提了哪些問題

1、專業(yè)和崗位的匹配程度
2、闡釋一件事說明自己具有軟實力
3、對地產(chǎn)行業(yè)怎么看
4、實習時候最有成就感的事情

旭輝集團皓月生面試流程【案例四】：

面試形式包括群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

學進行面試，那時候什么都沒準備，本來打算要睡覺了，一下子睡意全無，趕緊去BBS論壇看一下別人的面試經(jīng)歷。第二天早上很早起床收拾一下東西就從我學校去廈大了。我有一個舍友比我早到一天，所以省去了去廈大附近找賓館的麻煩，直接跟他擠在一個房間了。中午沒午休，因為我們學校不是旅游專業(yè)的壓根的很少人去買西裝，第一面的時候就直接穿著便裝過去了。還好第一輪面試對著裝不是有很高的要求。第一面是群面，有三個面試官，總共我們組是10個人。
第一個問題是自我介紹。自我介紹的時候，要說一下自己的學校，自己所讀的專業(yè)，以及希望從事的崗位，接下來是把自己的優(yōu)點展示出來。你的優(yōu)點必須有論據(jù)，不然HR會覺得你是在浮夸。記住自我介紹必須“論點+論據(jù)”比如你說你有毅力，你必須要舉一個例子。這樣會給HR留下比較深刻的印象。
第二個是叫我們上去講個笑話或者表演一個節(jié)目。你這個的話的去爭取，因為只有兩個人有這個機會，當時我自己腦子還是空的，但是我還是舉起了手，因為這能給HR覺得你這個人積極主動。
第三個是HR說一個成語，叫你以這個成語表演一個表情。要堅持30秒。當然這個做好不做好沒有關(guān)系，但是你必須能堅持住30秒，因為這個成語的表情本身不好做，我們組有一個女生就沒有堅持30秒，我覺得她肯定沒有給HR留下深刻的印象。晚上9點30我就收到他們叫我進入復試。我的舍友也進了。
接下來是第二輪面試，還是三個面試官。總共是4個人。
第一個問題是你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么。我建議你們回答這個問題的話必須明確自己在哪個年齡做到什么職位，然后你會為了這個目標做了多少努力。
第二個問題是你現(xiàn)在最擔心的是什么。當時也是腦子一片空白啊，所以輪到我說的時候，我就拿話題最多的親情來說，結(jié)果說了2分鐘吧，中間HR有給我互動，我猜他們肯定被我感動了。因為進行第三輪的面試時候那三個HR就直接說出我的名字了。
第三個問題是在天涯海角，賣訂書釘啊。有些人是在酒店門口賣花圈。還好我的那個問題不至于很難回答，我的那個問題必須是當場模擬，而且把面試官當做是消費者進行推銷。我覺得這關(guān)的話你向別人推銷東西，不要一開始就直接奔主題，而是應該首先聊點其他的，這樣等大家都熟悉了，在來談生意促成的交易比較容易。我在天涯海角，賣訂書釘就是這樣的。
接下來是三面也是終面，一對一的面試，面試地點是在酒店。面試官換了一個。
他的第一個問題是第一次見面，用什么方法給他留下最深刻的印象。這個我覺得就是自我介紹，于是我就又自我介紹了一遍。
第二個問題是HR看到我簡歷上有一個發(fā)明專利的，叫我簡單的闡述一下，這個我覺得容易，因為我發(fā)明的東西，那肯定能說的是一大堆啊。
第三個問題是因為在酒店，就問我你看一下這個房間哪些東西是酒店的，哪些不是屬于它的請指出來。這個我覺得主要考察你的觀察能力和細心，我基本上說出來了

面試過程中面試官提了哪些問題

學進行面試，那時候什么都沒準備，本來打算要睡覺了，一下子睡意全無，趕緊去BBS論壇看一下別人的面試經(jīng)歷。第二天早上很早起床收拾一下東西就從我學校去廈大了。我有一個舍友比我早到一天，所以省去了去廈大附近找賓館的麻煩，直接跟他擠在一個房間了。中午沒午休，因為我們學校不是旅游專業(yè)的壓根的很少人去買西裝，第一面的時候就直接穿著便裝過去了。還好第一輪面試對著裝不是有很高的要求。第一面是群面，有三個面試官，總共我們組是10個人。
第一個問題是自我介紹。自我介紹的時候，要說一下自己的學校，自己所讀的專業(yè)，以及希望從事的崗位，接下來是把自己的優(yōu)點展示出來。你的優(yōu)點必須有論據(jù)，不然HR會覺得你是在浮夸。記住自我介紹必須“論點+論據(jù)”比如你說你有毅力，你必須要舉一個例子。這樣會給HR留下比較深刻的印象。
第二個是叫我們上去講個笑話或者表演一個節(jié)目。你這個的話的去爭取，因為只有兩個人有這個機會，當時我自己腦子還是空的，但是我還是舉起了手，因為這能給HR覺得你這個人積極主動。
第三個是HR說一個成語，叫你以這個成語表演一個表情。要堅持30秒。當然這個做好不做好沒有關(guān)系，但是你必須能堅持住30秒，因為這個成語的表情本身不好做，我們組有一個女生就沒有堅持30秒，我覺得她肯定沒有給HR留下深刻的印象。晚上9點30我就收到他們叫我進入復試。我的舍友也進了。
接下來是第二輪面試，還是三個面試官?？偣彩?個人。
第一個問題是你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么。我建議你們回答這個問題的話必須明確自己在哪個年齡做到什么職位，然后你會為了這個目標做了多少努力。
第二個問題是你現(xiàn)在最擔心的是什么。當時也是腦子一片空白啊，所以輪到我說的時候，我就拿話題最多的親情來說，結(jié)果說了2分鐘吧，中間HR有給我互動，我猜他們肯定被我感動了。因為進行第三輪的面試時候那三個HR就直接說出我的名字了。
第三個問題是在天涯海角，賣訂書釘啊。有些人是在酒店門口賣花圈。還好我的那個問題不至于很難回答，我的那個問題必須是當場模擬，而且把面試官當做是消費者進行推銷。我覺得這關(guān)的話你向別人推銷東西，不要一開始就直接奔主題，而是應該首先聊點其他的，這樣等大家都熟悉了，在來談生意促成的交易比較容易。我在天涯海角，賣訂書釘就是這樣的。
接下來是三面也是終面，一對一的面試，面試地點是在酒店。面試官換了一個。
他的第一個問題是第一次見面，用什么方法給他留下最深刻的印象。這個我覺得就是自我介紹，于是我就又自我介紹了一遍。
第二個問題是HR看到我簡歷上有一個發(fā)明專利的，叫我簡單的闡述一下，這個我覺得容易，因為我發(fā)明的東西，那肯定能說的是一大堆啊。
第三個問題是因為在酒店，就問我你看一下這個房間哪些東西是酒店的，哪些不是屬于它的請指出來。這個我覺得主要考察你的觀察能力和細心，我基本上說出來了。
第四個問題是說如果他（HR）拿著一個紅色的行李箱，你覺得這個人是什么樣的人，我當時懵了，我就說是有愛心的善良的一個人，因為愛心都是用紅色做的我覺得是善良的，那個HR說不用拍我馬屁，這個時候不懂什么說，紅色其實很多人都想著說是熱情奔放，活潑開朗的人，我想那個太俗了，想了一會兒說是有事業(yè)心，有責任心的人。我說男生一般不買紅色行李箱，只有女生才會買，這個可能是他老婆的，因為出差，但是思念家里的人就把老婆的行李箱帶上。總體自我感覺還不錯，等了兩個星期的結(jié)果。最后我自己打了個電話我一說就知道我的名字了。說我是通過了第三面，最后在等等蘇州那邊的分公司在抉擇。

旭輝集團商業(yè)面試流程【案例五】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是商業(yè)。

面試過程

有三輪面試。第一輪第二輪都是結(jié)構(gòu)面，提的問題都比較類似，準備一下寶潔八大問那一類就好，主要就是簡歷問題性格問題成就感問題。第三輪體驗之旅，一輪群面加一輪結(jié)構(gòu)問，是你申請崗位的條線的最高領(lǐng)導。

面試過程中面試官提了哪些問題

對每個實習經(jīng)歷都有比較詳細的提問。然后就是最有成就感的事啊，最有挫折的事啊之類的。每一輪結(jié)構(gòu)面問的問題都類似，只是面試官的層級越來越高了。

旭輝集團皓月生面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

第一輪，簡歷篩選
第二輪，辯論賽
第三輪，2對5職能面試，有即興銷售面試
第四輪，3對1面試，終面，提職位規(guī)劃之類的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

職業(yè)規(guī)劃，大學做過的最有意義的事情，最成功的事情，你的優(yōu)點，缺點等等。還有隨意拿一個辦公室里面的東西，讓你推銷