杭州時代銀通軟件有限公司面試（共10條面試經(jīng)驗分享）

面試感覺

面試難度

面試難度指數(shù)：
55

應聘途徑

杭州時代銀通軟件有限公司面試經(jīng)驗(共10條) 最近更新時間：2022-09-23 15:00:31

軟件測試工程師面試經(jīng)驗(杭州西湖) - 杭州時代銀通軟件有限公司

2022-09-23 15:00:31 | 社會招聘

面試過程：

面試是通過boss來拿到的，是團隊負責人進行的面試，相對比較隨和，問的是基礎(chǔ)的問題，遇到不會的問題也會給出相應的引導，整體上來講面試還是挺不錯的。

面試官問的面試題：

杭州時代銀通軟件有限公司軟件測試工程師面試題

1、說一下過往的測試流程
2、一些常見的linux命令
3、測試工作你認為該有的職責
4、常用的sql查詢，可以把單表查詢的常用方法準備下
5、

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C++軟件工程師面試經(jīng)驗(杭州) - 杭州時代銀通軟件有限公司

2016-04-14 10:52:52 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

這是我遇到最蛋疼的一次面試，進入大廈來到7樓，首先映入眼棉的是黑漆漆破舊的服務臺，給我很不好的印象。當時就打算轉(zhuǎn)身就走，考慮到做了一個多小時的車過來了還是面一面吧。首先來的是HR，進來介紹了公司的業(yè)務，上班時間，加班和獎金等問題。令我非常生氣的是作為軟件開發(fā)，還用每年兩三個月的出差時間？當時又有了準備走的想法。一面是技術(shù)面，估計來的是個小組長，年紀三十多吧，手里拿了我的簡歷和一張紙，看樣子上面寫的是要問的問題。滿滿一張紙。
先談做過的項目有哪些，負責這些項目的那些模塊，軟件都有哪些功能，順便根據(jù)你的回答問些可能涉及到的C++知識。這些都不在話下，畢竟本人也是做過大項目的，一些問題還是比較清楚的。問到設計模式，這個本人也有一些研究和應用，跟他談了幾種設計模式，本打算和他洗講代理模式和適配器模式（這個樓主項目里面用的多）被他略過，當時就懷疑這小子是不是不懂設計模式？然后問多線程的同步互斥，和多進程通信問題。當然這些問題樓主都有過研究自不必在話下。這類問答題歸為以下幾題：

面試官問的面試題：

杭州時代銀通軟件有限公司C++軟件工程師面試題

1.什么時候用多線程？
2.多線程的好處和缺點？
3.使用多線程要注意哪些問題？如何解決？（跟他詳談了線程的同步與互斥的幾種方法，臨界區(qū)，信號量，時間，互斥量，并比較詳細的談了這幾種方法的異同，結(jié)合樓主做過的項目，談了實際中在哪些場景下用到，看他樣子，就知道他自己可能都沒弄明白）
4.一些任務用一個進程多個線程和用多個進程同時來處理如何選擇？（樓主首先想到了性能，如果一項任務的執(zhí)行比較占用內(nèi)存或者cpu，而且職責比較單一可將其獨立開辟一個進程，然后多進程通信來解決問題，其他情況用多線程，然后解釋了進程間通信會比較慢，比較占用資源，線程間通信會稍快，樓主自我感覺回答的有些道理）
5.問了軟件設計的幾層構(gòu)架（服務器，業(yè)務邏輯，界面）
6.問到軟件架構(gòu)的時候順便問了數(shù)據(jù)庫問題。接觸過哪些數(shù)據(jù)庫（sqlite），然后又問在多個表查詢的優(yōu)化問題（這個樓主真不知道怎么回答，直接說不知道），又問數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)（真沒印象，直接回答不知道），問了數(shù)據(jù)庫如何查詢，如何插入刪除指令（這個樓主還是懂一些的，sqlite開源數(shù)據(jù)庫，跟他扯了里面的一些函數(shù)，估計他沒接觸過sqlite然后略過）
7.接著問網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，7層架構(gòu)，哪7層（這個大學課本里面還記得一點，背出來幾個，然后又問IP屬于哪層？胡扯了物理層，不知道對不對）
8.接著窮追不舍的問socket編程（我擦這個樓主出了書上見過以外，根本就沒用過，直接講項目中沒接觸過，只知道有這玩意，不會用，然后還一直窮追不舍的問socket通信原理?腦子有?。?br>9.問了解不了算法？（肯定了解啊，然后問了幾種排序，問了幾種排序?qū)嶋H運用中如何選擇？樓主跟他扯了跟時間復雜度有關(guān)，跟內(nèi)存占用有關(guān)，結(jié)合這兩種因素來選擇，揭示了幾種排序的好處和弊處，比如說堆排序占用內(nèi)存較大，數(shù)據(jù)量大影響速度，竟然告訴我答案是和數(shù)據(jù)量有關(guān)，不知道我講的他有沒有在聽）
10.開始面向?qū)ο罅?，多繼承的好處和壞處？（樓主嚴重懷疑他普通話是否標準，讓他重復了幾次，樓主搞忘記了多繼承的意思，不知道是一個基類派生多個子類，還是一個幾類向下派生一串類，然后直接講忘記了，請他告知這名詞啥意思，在得知是一個基類派生多個子類時，一時想不起來如何回答，冷場）
11.面向?qū)ο蟮膶崿F(xiàn)原理？（實話說樓主最討厭別人問些概念性的問題，不如來套筆試題，不過這個問題樓主還是知道的，回答是通過類的繼承，用基類的指針可以指向其派生的類，這么做的好處是在運行中可以識別出是哪個派生類，運行期識別）
12.類設計要注意的問題？（然后跟他講了單一職責，解釋了一些）
13.類繼承的好處和壞處？（樓主回答好吃是復用了基類的特性，代碼重用，然后他趁此問了還有哪些其他方法能實現(xiàn)代碼重用？樓主卡住了，想了會，回答除了類的繼承還有組合，沒想到答對了，哈哈哈，然后接著問繼承組合如何選擇，跟她解釋了，如果幾個類聯(lián)合起來完成一項工作，使用組合，反正回答的不是很清楚吧）
14.還有很多問題，不記得了，反正非常全面，面試官普通話有問題，請他說了幾遍STL，說的我都不懂，然后請他在紙上寫，我擦這么簡單的問題還問。問了幾種容器的儲存性質(zhì)，如何選擇，map結(jié)構(gòu)？都一一做了解釋。相信回答是對的。
15.泛型編程相關(guān)的問題？有沒有用戶泛型編程，肯定用過啊，項目代碼里面底層實現(xiàn)都是用的泛型編程。一一談了相關(guān)問題。

等等還有一些其他樓主記不起來的問題，給我的感覺，這么坑爹？問了一下午的概念性的問題，沒有筆試。沒有編碼，就問問答題。因為面試的會客室在他們公司內(nèi)部，所以看到了工作環(huán)境，很擁擠。樓梯口有員工在哪抽煙。感覺很不好。一面就這樣過去了，看了手機，耗時1.5小時，大概等了10分鐘（個人感覺很長很長?。?，然后HR進來告訴我一面通過，等會技術(shù)經(jīng)理來二面，我擦，又等了大概十分鐘的樣子，進來一個白白胖胖的男子，又是自我介紹？談了最近幾次離職的原因。工作的內(nèi)容和性質(zhì)。閑聊了一會，就開始技術(shù)面，又是多線程的問題，這個研究過，講的還算比較清楚，然后問了軟件的三層架構(gòu)，通信的同步異步問題，同步異步如何獲取結(jié)果，如果知道發(fā)給服務器的數(shù)據(jù)是成功的？（回答同步等待服務器返回結(jié)果，異步等待消息回調(diào)）。然后又是socket，看樣子是一面的面試官注明的我在socket這方面的欠缺？然后就聊了聊公司文化，問我有沒有什么問題要問他。直接回答沒有。然后就是HR進來談薪資，這時面試已經(jīng)過去將近三個小時了，我迫不及待的想走，談毛線，那有軟件工程師還出差的，直接想走了。然后跟我講公司什么正規(guī)啊，每年14個月薪資，公積金交的很高啊什么什么的。狗屁一通。雖然提供的薪水比我要求的相差一小點點。但是這氛圍我一點不能接受。直接說了不能接受出差，找了理由想撤，HR比較著急，說今天將offer發(fā)到我郵箱。來不來這周給答復。我說了聲好就離開了。