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杭州時代銀通軟件有限公司 20人分享

真人分享( 杭州時代銀通軟件有限公司 )

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杭州時代銀通軟件有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
補充,社保和公積金最低數(shù)繳納,說是自研其實是個外包公司。給銀行做外匯相關軟件,在行里只能當孫子。不能有一點意見。年終獎說有但總發(fā)不滿,總是公司效益不好,班不少加,錢一分都沒有?;罡傻脑俸?。領導有意見年終也一點都沒有(而且還有強制比例)。里面大部分都是老油條,全是欺下怕上的主。年輕人沒必要自己找苦吃
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請說說你在杭州時代銀通軟件有限公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
加班多沒加班費,領導是大爺,正常交流不會,只會拍馬屁。跟領導正常交流探討他會覺得你挑戰(zhàn)他的權利。會給你穿小鞋,扣績效。下面是聊天記錄憑證。
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杭州時代銀通軟件有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
天天義務加班,沒加班費,沒調休,干活干的好不重要,得會舔。。跟領導正常交流探討他會覺得你挑戰(zhàn)他的權利。會給你穿小鞋,扣績效。下面是聊天記錄憑證。
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面試經驗(杭州時代銀通軟件有限公司,共10條分享)

2016-04-14 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

這是我遇到最蛋疼的一次面試,進入大廈來到7樓,首先映入眼棉的是黑漆漆破舊的服務臺,給我很不好的印象。當時就打算轉身就走,考慮到做了一個多小時的車過來了還是面一面吧。首先來的是HR,進來介紹了公司的業(yè)務,上班時間,加班和獎金等問題。令我非常生氣的是作為軟件開發(fā),還用每年兩三個月的出差時間?當時又有了準備走的想法。一面是技術面,估計來的是個小組長,年紀三十多吧,手里拿了我的簡歷和一張紙,看樣子上面寫的是要問的問題。滿滿一張紙。 先談做過的項目有哪些,負責這些項目的那些模塊,軟件都有哪些功能,順便根據(jù)你的回答問些可能涉及到的C++知識。這些都不在話下,畢竟本人也是做過大項目的,一些問題還是比較清楚的。問到設計模式,這個本人也有一些研究和應用,跟他談了幾種設計模式,本打算和他洗講代理模式和適配器模式(這個樓主項目里面用的多)被他略過,當時就懷疑這小子是不是不懂設計模式?然后問多線程的同步互斥,和多進程通信問題。當然這些問題樓主都有過研究自不必在話下。這類問答題歸為以下幾題:

面試官問的面試題:

1.什么時候用多線程? 2.多線程的好處和缺點? 3.使用多線程要注意哪些問題?如何解決?(跟他詳談了線程的同步與互斥的幾種方法,臨界區(qū),信號量,時間,互斥量,并比較詳細的談了這幾種方法的異同,結合樓主做過的項目,談了實際中在哪些場景下用到,看他樣子,就知道他自己可能都沒弄明白) 4.一些任務 用一個進程多個線程 和 用多個 進程同時來處理如何選擇?(樓主首先想到了性能,如果一項任務的執(zhí)行比較占用內存或者cpu,而且職責比較單一可將其獨立開辟一個進程,然后多進程通信來解決問題,其他情況用多線程,然后解釋了進程間通信會比較慢,比較占用資源,線程間通信會稍快,樓主自我感覺回答的有些道理) 5.問了軟件設計的幾層構架(服務器,業(yè)務邏輯,界面) 6.問到軟件架構的時候順便問了數(shù)據(jù)庫問題。接觸過哪些數(shù)據(jù)庫(sqlite),然后又問在多個表查詢的優(yōu)化問題(這個樓主真不知道怎么回答,直接說不知道),又問數(shù)據(jù)庫的存儲結構(真沒印象,直接回答不知道),問了數(shù)據(jù)庫如何查詢,如何插入刪除指令(這個樓主還是懂一些的,sqlite開源數(shù)據(jù)庫,跟他扯了里面的一些函數(shù),估計他沒接觸過sqlite然后略過) 7.接著問網(wǎng)絡結構,7層架構,哪7層(這個大學課本里面還記得一點,背出來幾個,然后又問IP屬于哪層?胡扯了物理層,不知道對不對) 8.接著窮追不舍的問socket編程(我擦這個樓主出了書上見過以外,根本就沒用過,直接講項目中沒接觸過,只知道有這玩意,不會用,然后還一直窮追不舍的問socket通信原理?腦子有?。?9.問了解不了算法?(肯定了解啊,然后問了幾種排序,問了幾種排序實際運用中如何選擇?樓主跟他扯了跟時間復雜度有關,跟內存占用有關,結合這兩種因素來選擇,揭示了幾種排序的好處和弊處,比如說堆排序占用內存較大,數(shù)據(jù)量大影響速度,竟然告訴我答案是和數(shù)據(jù)量有關,不知道我講的他有沒有在聽) 10.開始面向對象了,多繼承的好處和壞處?(樓主嚴重懷疑他普通話是否標準,讓他重復了幾次,樓主搞忘記了多繼承的意思,不知道是一個基類派生多個子類,還是一個幾類向下派生一串類,然后直接講忘記了,請他告知這名詞啥意思,在得知是一個基類派生多個子類時,一時想不起來如何回答,冷場) 11.面向對象的實現(xiàn)原理?(實話說樓主最討厭別人問些概念性的問題,不如來套筆試題,不過這個問題樓主還是知道的,回答是通過類的繼承,用基類的指針可以指向其派生的類,這么做的好處是在運行中可以識別出是哪個派生類,運行期識別) 12.類設計要注意的問題?(然后跟他講了單一職責,解釋了一些) 13.類繼承的好處和壞處?(樓主回答好吃是復用了基類的特性,代碼重用,然后他趁此問了還有哪些其他方法能實現(xiàn)代碼重用?樓主卡住了,想了會,回答除了類的繼承還有組合,沒想到答對了,哈哈哈,然后接著問繼承組合如何選擇,跟她解釋了,如果幾個類聯(lián)合起來完成一項工作,使用組合,反正回答的不是很清楚吧) 14.還有很多問題,不記得了,反正非常全面,面試官普通話有問題,請他說了幾遍STL,說的我都不懂,然后請他在紙上寫,我擦這么簡單的問題還問。問了幾種容器的儲存性質,如何選擇,map結構?都一一做了解釋。相信回答是對的。 15.泛型編程相關的問題?有沒有用戶泛型編程,肯定用過啊,項目代碼里面底層實現(xiàn)都是用的泛型編程。一一談了相關問題。 等等還有一些其他樓主記不起來的問題,給我的感覺,這么坑爹?問了一下午的概念性的問題,沒有筆試。沒有編碼,就問問答題。因為面試的會客室在他們公司內部,所以看到了工作環(huán)境,很擁擠。樓梯口有員工在哪抽煙。感覺很不好。一面就這樣過去了,看了手機,耗時1.5小時,大概等了10分鐘(個人感覺很長很長?。?,然后HR進來告訴我一面通過,等會技術經理來二面,我擦,又等了大概十分鐘的樣子,進來一個白白胖胖的男子,又是自我介紹?談了最近幾次離職的原因。工作的內容和性質。閑聊了一會,就開始技術面,又是多線程的問題,這個研究過,講的還算比較清楚,然后問了軟件的三層架構,通信的同步異步問題,同步異步如何獲取結果,如果知道發(fā)給服務器的數(shù)據(jù)是成功的?(回答同步等待服務器返回結果,異步等待消息回調)。然后又是socket,看樣子是一面的面試官注明的我在socket這方面的欠缺?然后就聊了聊公司文化,問我有沒有什么問題要問他。直接回答沒有。然后就是HR進來談薪資,這時面試已經過去將近三個小時了,我迫不及待的想走,談毛線,那有軟件工程師還出差的,直接想走了。然后跟我講公司什么正規(guī)啊,每年14個月薪資,公積金交的很高啊什么什么的。狗屁一通。雖然提供的薪水比我要求的相差一小點點。但是這氛圍我一點不能接受。直接說了不能接受出差,找了理由想撤,HR比較著急,說今天將offer發(fā)到我郵箱。來不來這周給答復。我說了聲好就離開了。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計算機軟件
  • 官方網(wǎng)址:
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