群面的材料是關(guān)于農(nóng)業(yè)貸款存在的一些問題,按照緊迫性進行排序,同時在小組討論中至少提出一條解決建議。
按照抽簽號每人輪流有一分鐘表達自己的觀點,超時會被面試官打斷。發(fā)言完,我旁邊的男生相當于擔當了領(lǐng)導的角色,他把我們說的觀點自己重新分類了下,然后我們后來的討論基本就圍繞“資金來源,資金分配,貸款比重”三方面來走。群面排序題,分類來說會比較有條理。
討論過程比較和諧,基本沒有搶話插話的。但因為樓主說話語速很快,又怕占有小組時間,所以不知道會不會被人認為是插話呢。
提出的解決建議也基本就是按照前面的分類來,另外結(jié)合題目中所給出的問題補充其他建議來。最后也是我旁邊的男生進行總結(jié),總結(jié)得很好。
中國建設(shè)銀行云南省分行綜合柜員崗面試題
1、報了哪的分行,什么崗位?
2、對柜員崗位的理解?
3、對農(nóng)發(fā)行的了解?
4、應聘的個人優(yōu)勢?
5、有沒有offer
6、以上問題是男面試官問的,接著女面試官問了個問題“如果建設(shè)銀行通過了面試,入職第一個月會如何開展工作,說說一二三點思路”。
總共分為無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化面試,總體面試下來感覺還行,面試官的問題沒有局限在你的簡歷上,屬于比較發(fā)散的提問??偣?個面試官,每個人問2個問題左右,包括個人信息了解,家庭背景,事物處理應對,經(jīng)歷和實習工作,論文等等。
面試官問的面試題:中國建設(shè)銀行云南省分行柜員面試題
1.如果在小組討論中,你的觀點是對的,而其他成員的觀點沒有你的好,你會怎么辦?
2.你期望的薪酬待遇是多少?
3.你的論文研究的是什么,為什么選擇這個論題?
中國建設(shè)銀行面試才用無領(lǐng)導小組和結(jié)構(gòu)化面試兩種,先是無領(lǐng)導小組,題目好像是銀行招人專業(yè)化對建設(shè)銀行的結(jié)構(gòu)有什么影響,大概吧,不記得詳細的,結(jié)構(gòu)化就問問你的特長,優(yōu)缺點等等
面試官問的面試題:中國建設(shè)銀行云南省分行銀行柜員面試題
你認為你的最大的優(yōu)缺點是什么,為什么,在校經(jīng)歷有什么特別的經(jīng)歷,是否參加過學校組織,如果你被聘用了,你認為是因為什么能力,說出一個讓面試官無法拒絕聘用你的理由
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