我面試的是機電主管，后來發(fā)現工程部有一個機電組，有一位項目經理，下面就是各個項目的機電組長，所以最后是應聘了組長，但是后來由于個別老組長需要升職，硬生生搞了主管級別，所以才發(fā)現我給壓低了工資。
先說筆試，用的是主管級別試題。問題比較簡單，但是考得很細，有些答不上來。估計是用來壓工資用的。
面試，由專業(yè)項目經理面試，面談很仔細，我們基本談了1個小時，從項目經驗及處理問題一直談，要求你對專業(yè)更有全面性的認識及處理辦法，需要你做一位萬金油式的員工。隨時必須頂上的那種。
第三面，主要是人事主管談待遇，一定要對工資的訴求站穩(wěn)腳跟，建議事前了解一下該公司的職位待遇水平，如果需要你的話，一定會給到位工資的，但是一定會有壓你工資的過程。
希望能幫到你們！

廣州市番禺祈福新邨房地產有限公司機電組長面試題

主要是筆試，和面談，都是問你做了哪些項目，在項目負責什么方向，解決了哪些問題之類的。主要看你的邏輯及解決問題的能力。

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進去工程部之后找人力資源的，她會給一份試卷你，兩個小時之內做完。然后工程經理帶你到會議室面試。經理面試大約有半小時，自我介紹之后，問的全是專業(yè)問題。

廣州市番禺祈福新邨房地產有限公司工程監(jiān)理面試題

1.自我介紹，你的大學、畢業(yè)時間、工作年限、在哪些公司待過；
2.描述消防驗收的過程；
3.對防雷施工、驗收的了解；

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問題問得很細，主要都是搞資料方面的問題，需要筆試，考的問題也問得很細，連屋面防雷網間隔都考。

廣州市番禺祈福新邨房地產有限公司機電組長面試題

面試官會問比較多過于整理竣工驗收的資料，差不多要問整個流程。

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