只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

大連萬達(dá)集團(tuán)財務(wù)部會計面試題

四）關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

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面試的過程比較長，需要通過單店人事-單店總經(jīng)辦-區(qū)域人事-區(qū)域副總-區(qū)域人事總監(jiān)-華中區(qū)市場領(lǐng)導(dǎo)-區(qū)域總經(jīng)理等幾輪面試。
面試的問題基本上就是工作經(jīng)歷，為什么來萬達(dá)以及一些管理上的思路和市場推廣上的思路。
薪水基本上和城市級別有關(guān)，主要是通過面試以后和單店的人事經(jīng)理詳談

大連萬達(dá)集團(tuán)市場推廣經(jīng)理面試題

工作強(qiáng)度很大，能否適應(yīng)？
家里人是否支持？
能否接受外地調(diào)配工作？
未來的職業(yè)發(fā)展方向？
市場推廣工作的一些想法？
團(tuán)隊的組建、分工以及平級、上下級如何溝通？

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哈爾濱萬達(dá)城項目2015年初面試土建工程師，第一輪工程經(jīng)理面試，上海人市政專業(yè)，聊了一個小時，因為他不是很專業(yè)，說很多土建專業(yè)類問題聽的感興趣，通過。第二輪副總面試就聊了5分鐘，不滿意說我沒有大項目經(jīng)驗，經(jīng)理堅持意見，勉強(qiáng)通過。第三輪總經(jīng)理，問問為什么來萬達(dá)，答漲工資漲本事漲幸福指數(shù)，通過，通過率10%，一共面了10人就我名上劃勾。然后入職，然后就是無盡的折磨，但是來萬達(dá)絕對不后悔！

大連萬達(dá)集團(tuán)土建工程師面試題

為什么來萬達(dá)，你都干過什么項目。你的缺點是什么。當(dāng)工作和家庭矛盾時你怎么選擇。在你遺忘的工作中#項目是怎么管理的。

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