模仿外企的群面模式，圍繞一個話題展開討論，很多題網(wǎng)上都能搜到原來模板。主要看表現(xiàn)，和思維靈敏程度，以及語言表達能力。

青島啤酒儲備干部面試題

介紹自己，專業(yè)背景知識，自己平時的專業(yè)素養(yǎng)和個人職業(yè)規(guī)劃。針對這一塊問題，認真回答，隨機應變。關鍵要真實，能夠展現(xiàn)自我個人能力。

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簡單地對自我進行了介紹，面試官再對我的簡歷上的內(nèi)容進行提問，特別是問與公司職位內(nèi)容有關的，有的個別問題甚至很深入，但我都能一一作答，最后面試官問了我為什么來這里的面試（來公司面試的理由），以及個人的興趣愛好等等。

青島啤酒設備工程師儲備面試題

為什么來他們單位面試這個職位？?

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在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案，敢于發(fā)表不同意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語言表達能力如何，分析問題、概括或歸納總結不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。

青島啤酒儲備經(jīng)理面試題

為什么選擇青啤?

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