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公司一般一年漲一次工資 幅度3%8個(gè)點(diǎn) 還可以吧薪酬體系很完善的 挺好的 非常不錯(cuò)啊哈哈 體系很多都有的 推薦進(jìn)來(lái)工作很不錯(cuò)的

根據(jù)效益發(fā)工資，漲工資不確定，公司薪酬體系完善，有免費(fèi)吃飯，有生日關(guān)懷卡價(jià)值幾十元。在當(dāng)?shù)貙儆诤霉ぷ?，高工資。

一般漲一級(jí)工資能加100多一個(gè)月，很難漲，除非能力特別強(qiáng)，或者是領(lǐng)導(dǎo)的直系，工資每月18號(hào)準(zhǔn)時(shí)到賬，沒(méi)有發(fā)展前途的一個(gè)公司，工資不高，屁事太多

公司不漲工資，除非你晉升了大概一年半是最快的，很多做了56年都不能往上走，工資，薪酬系統(tǒng)及其完善，但是財(cái)務(wù)算法會(huì)有很多出入

底薪很低2000多，工資的漲幅根據(jù)個(gè)人能力，多勞多得，少勞少得，多的時(shí)候大幾萬(wàn)，大公司制度還是挺完善的了。

說(shuō)每年有調(diào)薪調(diào)崗機(jī)會(huì)，需要自己去爭(zhēng)取，如果真的想換，可能需要你提前很久準(zhǔn)備好，業(yè)績(jī)也要OK才會(huì)有機(jī)會(huì)

一般不漲工資，除非過(guò)了好幾年公司會(huì)有一次普調(diào)，薪酬制度很完善，工資和績(jī)效73開(kāi)，績(jī)效一般也不會(huì)扣

考評(píng)績(jī)效加星，底薪漲幅200左右，薪酬體系完善。一般入職底薪在1600左右。每年加一次相當(dāng)于每年多掙5000，但是考核比較嚴(yán)格，績(jī)效排名靠前才有機(jī)會(huì)加星。

每年調(diào)薪，不是所有員工調(diào)薪，優(yōu)秀員工調(diào)薪，福利體系完善，調(diào)薪幅度大約是5%，薪酬體系完善，基本工資+績(jī)效考核

不漲工資，工作不是很累，但是要一直站著，主管人不錯(cuò)，工資方面就算了，畢竟不是全職人員，但是那時(shí)候一個(gè)月算下來(lái)也不算太差吧