6月14日下午去了面試，去之前也沒(méi)有特別準(zhǔn)備，搜了一下面經(jīng)，看了一下官網(wǎng)就去了

去到在一樓等，之后他們下來(lái)一個(gè)人把我們分成兩組，我們一會(huì)到這個(gè)等，一會(huì)兒到那邊等，半個(gè)多小時(shí)后才開(kāi)始叫我們面試。由于是個(gè)面，一對(duì)三那種，進(jìn)去一個(gè)面試，一個(gè)做準(zhǔn)備，其他人就無(wú)聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個(gè)，也就是我們那組中倒數(shù)第三個(gè)，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來(lái)走去。聽(tīng)出來(lái)的人說(shuō)，不會(huì)問(wèn)專業(yè)的知識(shí)，主要問(wèn)些比較后期的問(wèn)題，類似你家在哪里，終于輪到我進(jìn)去面試了，見(jiàn)到四個(gè)女人坐在對(duì)面，有點(diǎn)不太定，想保持笑容，但有點(diǎn)僵。先做個(gè)自我介紹

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

對(duì)待遇的看法?

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先是一輪英文自我介紹，然后面試官問(wèn)每個(gè)人一個(gè)問(wèn)題，英文回答。然后小組討論，討論題目是汽車功能的創(chuàng)新。討論完派一個(gè)代表做展示，展示完后面試官會(huì)針對(duì)每個(gè)人問(wèn)問(wèn)題。我被問(wèn)到的問(wèn)題是覺(jué)的另外一個(gè)組員表現(xiàn)如何，還好我記得他說(shuō)了點(diǎn)什么，就說(shuō)了一下，還問(wèn)了誰(shuí)最適合做leader，你覺(jué)得你的性格如何等問(wèn)題。

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怎樣調(diào)節(jié)負(fù)面情緒，長(zhǎng)相對(duì)找工作的重要性，誰(shuí)最適合做leader?

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我在之前曾在上海大眾汽車質(zhì)量保證部門實(shí)習(xí)，對(duì)該部門的工作流程比較熟悉，首先是人事的面試，測(cè)量性格，然后是專業(yè)面試，由于和這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)接觸所以比較放松，他問(wèn)了專業(yè)基礎(chǔ)問(wèn)題，我回答的還可以。

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問(wèn)如何提高發(fā)動(dòng)機(jī)的效率！?

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