首先，由hr先簡單的進行面談，問了家庭的一些情況
然后旁邊的兩問專業(yè)人員來負責考察計算機知識，問的比較簡單

上海通用汽車有限公司1程序員面試題

什么是api,
數(shù)據類型有幾種，
畢業(yè)設計是怎么做的，
對當然的流行系統(tǒng)框架了解嗎
除了畢業(yè)設計還做過什么項目
做過哪些系統(tǒng)測試
系統(tǒng)測試你是怎么來進行的

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網申投遞HR專員的簡歷，算是有個中間機構，然后打電話(周二)來說有可能可以過簡歷篩選，說周五會有面試，但是要周三下午幾點前把車票信息發(fā)給他，我覺得可能是要確定你可以去(畢竟中間機構，推薦到人去可能有提成什么的)，發(fā)了以后然后說簡歷要等GE公司篩選，過了的話周四終于12點前可以知道結果，收到邀請函。然后，，，真的是周四，中午快12點，來電話了，說簡歷過了，周五上午！有面試！不對??！明明中間人說一般面試會安排在下午所以我才買了周五上午的票！這他喵的一定要改簽而且還要在上海住一晚，沒辦法臨時改了簽，連收拾的時間都沒有多少我就上路了，然后！很悲催的在路上收到了郵件說要穿正裝！我只是一件T恤一條牛仔褲就出來了！回去根本來不及，一晚上都在為衣服的事情發(fā)愁，帶著極為沮喪不安的心情到面試地點，真的會有影響，雖然我已經做好準備這次只是來看看世面碰碰運氣

上海通用汽車有限公司HR專員面試題

自我介紹
topic presentation(臨時學的，魚骨圖)
群面
一對一

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校園招聘，霸面；
1v1面試，三個面試官
問題：
面試官1：
1、自我介紹；2、為什么來武漢？3、開始閑扯（感覺對我比較滿意）
面試官2：看第一個面試官準備要你了，閑扯；讓我下問他們要工資高一點，我報的是到手8k。
面試官三：1.自我介紹；問我簡歷上的項目，問我相比于其他人的優(yōu)勢；
感覺：良好，面試官人都很好，很實在；
群面：給一個無人駕駛的例子，看30mins，讓討論，共三題；第一題，自己回答看法；第二第三題，算是集體討論后給出答案。
沒有被錄取，可能是因為我做上海泛亞技術研究中心的測評沒過，還挺難的他們公司的測評，要認真對待。

上海通用武漢分公司車間技術員面試題

為什么來武漢？
能忍受倒班嗎？（給我簡介了下，倒班可能需要隨時過去，如果有問題）
問我簡歷上的項目；
問我相比于其他人的優(yōu)勢；

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一對一面試，分為筆試，手動操作，最后一步是面試，過程十分嚴格，筆試部分題目涵蓋內容十分豐富。

上海通用汽車有限公司1線操作工面試題

面試官由業(yè)務主管執(zhí)行，會問你為什么選擇這份工作，對未來有沒有什么規(guī)劃，能不能接受上夜班的工作。

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首先網上人格測試，通過了。
招聘會面試，2個人，一個其他組的組長，一個副手；自我介紹以后，問了兩個簡單的問題，物料計劃異常怎么處理，工作中的困難，然后是填表，測試，答題。
答完以后南區(qū)總裁見面會，聊一聊生活，聊一聊汽車行業(yè)，沒有強制問答的。
過了5天通知我去總部面試，物流部經理面的，問了些簡單的專業(yè)問題，家庭基本情況，生活情況，就OK了？
等了1個星期，又告訴我，那天主管不在，還要再去一趟，讓用人主管面一面。
用人主管覺得我對物料計劃這個經驗還不是很充足，沒有經歷完整的項目周期。

上海通用汽車有限公司武漢分公司物流跟蹤員面試題

1.工作遇到的困難，如何處理。
2.績效如何達成。
3.針對簡歷上的條目逐個發(fā)問，要能解釋清楚。
4.跳槽原因。
5.婚否，談朋友否。
6.專業(yè)問題：庫存結構，包裝方案，項目交接需要什么資料。

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HR打電話來簡單問了一下現(xiàn)在的工作情況以及為什么要離職。還問了為什么認為這個崗位適合你。最后針對簡歷上的項目做一個英文的自我介紹。之后給了網上視頻回答問題的鏈接。

通用汽車IT面試題

網上的視頻就是用Hirevue回答兩個問題，全程英文，問題比較簡單，每個問題三分鐘回答的時間。一個問題是你認為自己為什么適合這個工作，還有一個是你如何理解這個工作。結束后過了兩周通知我現(xiàn)場面試。。。。

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