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工資的話每年都有機會漲，具體漲幅看公司的效益和個人績效，效益好就會多一點，一般5%以內(nèi)，公司的薪酬體系非常完善

實習生不漲工資，薪酬體系挺完整的，在北京實習工資算高的，而且非京籍的留學每個月有4000住房補貼。

公司每年會根據(jù)國家cpi指數(shù)漲工資，漲幅不大，基本工資定下來后基本就不怎么動了，年終獎和績效獎挺高的，總體一年下來收入還是挺可觀的，薪酬體系還算完善，該給你的一分不會少，管理偏重于國外管理方法

基本不漲，努力和得到不成正比，跟領導搞好關系比自己努力更又用。想賺錢就加班，不好意思沒有加班工時，你休息幾天吧

公司一般每年定期進行工資漲幅考核，一般在8%-20&左右。有嚴格的績效考核制度，人事崗位任免制度，還有末尾淘汰方式。

公司不漲工資的，是根據(jù)銷售自己的能力來領取工資的，薪酬體系不是很完善，對銷售的罰款比較厲害，其他各方面還行，整體大公司還是能讓我們學到很多東西的

一般在6%左右，但不是每年都漲，需要結合個人績效和公司效益，薪酬體系較為完善，有完整薪酬體系

工資每年漲幾百，薪酬體系一般，付出多和付出少得到的回報差不多，主要靠搞關系生存。公司文化標準國企，過程導向，不是外企結果導向。 無大志向，熟悉體制的可以進來混混。如果習慣了外企風格的，不建議進來。做人需要圓滑，并且要防人，不然容易被搞

每個人的機會都不同，看能力也看運氣，兩年左右漲工資，漲幅一萬左右，相對比較完善，只是績效獎金不穩(wěn)定

1年漲一次。按基本工資6%到8%漲，也就是漲200塊。如果干2年的老員工會漲兩次，就是直接漲400。薪酬體系很完善，畢竟這可是德國大眾的要求，比坑比私企不是強的一丁半點。