公司一般會讓你自我介紹，主要你要介紹下自己的教育背景，不要說一些你喜歡玩什么一類的廢話，要把側(cè)重點放在你的優(yōu)點上，最好能突出你的團隊合作能力的。 然后他一般會問你對自己未來的規(guī)劃，因為公司認(rèn)為，一個對自己的未來有規(guī)劃的人才是一個可以信賴的人，如果你整天渾渾噩噩，那么即使他們要了你，你也沒有奮斗目標(biāo)，公司要的是有沖勁的人。 然后公司可能會問你一些薪資要求。不要獅子大開口，不然只會嚇跑對方，但是也不能說的太低。太低了顯示你的不自信

南京科遠自動化集團股份有限公司客戶代表面試題

經(jīng)歷，規(guī)劃等等人力資源的六大模塊，人力資源管理部門在企業(yè)中所處的位置以及該有的職能作用。

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面試的時候是一個人事部門經(jīng)理和銷售主管面試的，人很好公司也很氣派，當(dāng)時談的也不錯，3個人面試了大約1個半小時

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如果我們是高三畢業(yè)生，你怎么把我們說服，去你們學(xué)校嫩。組織一下語言，1分鐘后每個人來分享一下。

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面試過程很好，HR很細(xì)心，聊了差不多兩個多小時。一開始去，就一個面試官面試。復(fù)試的時候是部門經(jīng)理和分區(qū)經(jīng)理加HR三人面試。總體感覺還不錯吧。后來也是因為個人原因去不了。

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主要問一些大學(xué)期間做過什么，大學(xué)期間的成績。包括學(xué)校，聊了很多，包括家庭，父母從事什么工作，也有是否戀愛。因為出差較多，所以HR在意的比較廣

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