公司一般會讓你自我介紹,主要你要介紹下自己的教育背景,不要說一些你喜歡玩什么一類的廢話,要把側(cè)重點放在你的優(yōu)點上,最好能突出你的團隊合作能力的。 然后他一般會問你對自己未來的規(guī)劃,因為公司認(rèn)為,一個對自己的未來有規(guī)劃的人才是一個可以信賴的人,如果你整天渾渾噩噩,那么即使他們要了你,你也沒有奮斗目標(biāo),公司要的是有沖勁的人。 然后公司可能會問你一些薪資要求。不要獅子大開口,不然只會嚇跑對方,但是也不能說的太低。太低了顯示你的不自信
面試官問的面試題:南京科遠自動化集團股份有限公司客戶代表面試題
經(jīng)歷,規(guī)劃等等人力資源的六大模塊,人力資源管理部門在企業(yè)中所處的位置以及該有的職能作用。
面試的時候是一個人事部門經(jīng)理和銷售主管面試的,人很好公司也很氣派,當(dāng)時談的也不錯,3個人面試了大約1個半小時
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如果我們是高三畢業(yè)生,你怎么把我們說服,去你們學(xué)校嫩。組織一下語言,1分鐘后每個人來分享一下。
面試過程很好,HR很細(xì)心,聊了差不多兩個多小時。一開始去,就一個面試官面試。復(fù)試的時候是部門經(jīng)理和分區(qū)經(jīng)理加HR三人面試。總體感覺還不錯吧。后來也是因為個人原因去不了。
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主要問一些大學(xué)期間做過什么,大學(xué)期間的成績。包括學(xué)校,聊了很多,包括家庭,父母從事什么工作,也有是否戀愛。因為出差較多,所以HR在意的比較廣
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